Исковое заявление на работодателя при увольнении

Содержание

Исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным – образец написания

Исковое заявление на работодателя при увольнении

Риск внезапного увольнения существует для любого сотрудника в любой компании. И иногда даже без объяснения причин работодателем.

При отсутствии обоснования увольнения и доказательной базы для этого обоснования (то есть, вопреки ст.77-84.1 ТК) оно считается незаконным.

Справедливость восстанавливают в суде, путем подачи соответствующего ситуации иска в течение 1-го месяца после увольнения.

Как его оформить правильно?

Составляем судебный иск – важные моменты

Работник, который был уволен незаконно, имеет полное право потребовать:

  1. Признания данного увольнения незаконным с всеми соответствующими изменениями, как в ТК, так и иных документах.
  2. Своего восстановления на работе.
  3. Уплаты компенсации за нанесенный моральный вред.
  4. Взыскания всех сумм, что положены ему при увольнении.  
  5. И взыскания зарплаты за все время вынужденных “каникул”.

Оформление иска происходит соответственно ст.131-132 ГПК. Свое заявление следует подавать исключительно в письменной форме.

Обязательно указываются:

  1. Наименование суда.
  2. Имя истца (+ домашний адрес).
  3. ФИО организации-ответчика + ее адрес.
  4. Суть нарушения прав истца + все его требования (а также все доказательства обстоятельств, являющихся основой требований).
  5. Сумма иска при его оценке + расчет сумм, по которым предъявляется иск.
  6. Сведения о том, что был соблюден досудебный порядок обращения к «нарушителю».
  7. Ссылки на статьи законов, согласно которым увольнение должны признать незаконным.
  8. Список тех документов, что приложены истцом к иску.

К иску обычно прилагают:

  1. Копия паспорта.
  2. Копии заявления по кол-ву ответчиков.
  3. Документ -квитанция об уплате гос/пошлины (данную сумму обычно решением суда возмещает истцу ответчик).
  4. Документы (+ их копии), что являются подтверждением обстоятельств, которые легли в основу требований истца.
  5. Документы (+ их копии), что являются подтверждением выполнения (попытки) досудебного урегулирования конкретного спора.
  6. Документ (+ их копии) с расчетом по заявленной сумме иска.

На заметку: в случае обращения в суд с иском, касающимся трудовых отношений, от уплаты всех судебных издержек/пошлин работник освобожден (ст.393 ТК РФ).

Незаконное уволили – как писать заявление?

О взыскании зарплаты за незаконное увольнение и восстановлении на работе

В ______________ (название суда).

Районный суд г. _______________

Истец: ___________________ (ФИО).

Адрес (истца): ___________________

Ответчик: _______________________ (наименование организации).

Адрес (организации-ответчика): ____________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.

С “___”_______ ____ г. я (ФИО), согласно трудовому договору от

“___”_______ ____ г. N ______, работал(а) у (в) _____________ (организация)

на должности _______________ с окладом ______ рублей.

“___”__________ ____ г. приказом N ___ от “__”________ ____ г. я был(а)

уволен(а) на основании п. 2 ст. 83 ТК РФ.

Считаю свое увольнение неправомерным на основании того, что:- Ответчик не предложил мне все имеющиеся вакантные должности либо работу, которая бы могла соответствовать моей квалификации.

– Ответчик не предложил мне вакантные нижестоящие должности либо работу с более низкой оплатой.

– (Прочие обстоятельства)___________________________________

– Выходное пособие в размере двухнедельного заработка мне (не) выплатили.

Соответственно ст. 139 ТК и трудовому договору, размер моей средней зарплаты составляет _______ рублей.

За время вынужденного прогула с “___”______ ____ г. по “___”_____ ____ г., а всего ____ дней, взысканию в мою пользу подлежит _______ рублей.

В соответствии с п. 2 части 1 и частью 2 ст. 83, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, и руководствуясь ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:1. Восстановить меня ______________ (ФИО) на работе у (в)_______________________ (работодатель) в должности _________________.2. Взыскать с ________________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за время моего вынужденного прогула с “___”______ ____ г. по “___”_____ ____ г.

в сумме _____ (и прописью) рублей.К заявлению прилагаю:1. Копии приказа о приеме на работу и трудового договора.2. Копия приказа об увольнении.3. Доказательства обоснованности доводов (акты и протоколы, штатное расписание с указанием вакансий и пр.).4.

Копия решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе и выписка из приказа о восстановлении.5. Справка о сумме выплаченного при увольнении выходного пособия.6. Справка о заработной плате.7. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.8.

Копия искового заявления для ответчика.”___”___________ ____ г.

________________ (подпись).

О признании увольнения незаконным и возмещении морального вреда

В ___________ суд (наименовение)

_________________(населенный пункт)

Истец: _________ (ФИО).

Адрес: _________ (истца).

Ответчик: _______________ (наименование организации).

Адрес: (организации)__________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.

С «___»_____________ 20__г. я состоял в трудовых отношениях с _______(работодатель). Между нами был заключен трудовой договор. До увольнения я работал___________ (должность).

«___»_______________ 20___ г. я, в числе других работников, был уволен на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ, по причине ликвидацией организации.

При увольнении ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение требований ч.2, 3 ст. 180 ТК РФ, о грядущем увольнении по причине ликвидации организации я не был предупрежден работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Данным незаконным увольнением мне был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях по причине утраты моей работы.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера и объема причиненных мне нравственных страданий, степени вины моего работодателя, а также требований справедливости и разумности, я прошу на основании ст.

394 ТК РФ компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме _______руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:1. Признать мое увольнение «___»_______________ 20__ г. незаконным и произведенным с нарушением порядка увольнения, что установлено ст. 180 ТК РФ.2.

Обязать работодателя компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме_____ руб.К заявлению прилагаю:1. Копия искового заявления. 2. Копия трудовой книжки.3. Копия трудового договора.4. Копия приказа об увольнении.

5.

Справка о средней заработной плате.

Дата________

Роспись (+расшифровка) _________(__________)

О восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

В __________ (наименование суда).

Истец: _____________ (ФИО, адрес).

Ответчик: _____________(наименование организации).

Адрес (ответчика)______________

Цена иска ____________(общая сумма требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.

Я работаю в _________  (работодатель) с «___»_________ ____ г. в должности _________.

Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы по причине_________ (основания из приказа).

Считаю свое увольнение неправомерным по причине того, что _________ (обоснования).

В связи с неправомерным увольнением ответчик должен выплатить мне средний заработок за время моего вынужденного прогула со дня, который следует за увольнением, и вплоть до восстановления на работе.  На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик должен выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

https://www.youtube.com/watch?v=l7v8k8VZeYc

В соответствии со ст.

394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию уволенного работника вынести решение о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, который был причинен ему вышеуказанными действиями. Размер компенсации определяется судом.

Неправомерными действиями моего работодателя мне был причинен моральный вред, который выразился в _________ (стресс, бессонница, депрессия, ссоры с супругой и пр.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, прошу:1    Восстановить меня на работе в(на)_________(работодатель) в должности________.2    Взыскать с _________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула и по день моего восстановления на работе.

3    Взыскать с _________ (работодатель) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.Перечень прилагаемых к заявлению документов (+ копии):1. Копия искового заявления2. Копия приказа о приеме на работу.3. Трудовой договор4. Копия приказа об увольнении5. Копия трудовой книжки6. Справка об окладе и среднем заработке.

7.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.    

Подпись истца _______ (+расшифровка).

С момента поступления искового заявления и в течение 5-ти дней судья должен принять решение о возбуждении гражданского дела либо об отказе в принятии иска. Последний вариант – препятствие для повторного обращения уволенного сотрудника в суд с подобным иском.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/552-iskovoe-zayavlenie.html

Трудовой спор: подаем иск в суд на работодателя

Исковое заявление на работодателя при увольнении

Исковое заявление в суд на работодателя — это документ, который при соблюдении правил его составления и подачи максимально защитит ваши трудовые права при их нарушении работодателем.

Сейчас работники часто судятся с работодателями и побеждают их.

Для судей работник менее защищен и подготовлен к спору, в сравнении с работодателем (профессионалом предпринимательства), отсюда высокие шансы на успех при грамотном составлении иска и хорошей доказательной базе по делу.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются и разрешаются по гл. 60 ТК РФ, а коллективные — по гл. 61 ТК РФ.

Когда судятся с работодателями

ТК, НК и некоторые ФЗ отвечают, когда можно обратиться с иском к работодателю. Поводов для этого предостаточно:

  • противозаконное увольнение (обычно с нарушениями гл. 13 ТК). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
  • труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает раздел V ТК);
  • серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает НК);
  • выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы VI – VII ТК);
  • нарушение условий и безопасности труда (раздел X ТК). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
  • отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата (ст. 3, 64 ТК);
  • перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает ст. 72, 72.1 ТК). Без согласия переводят по ст. 72.2, 74, 99, 113, 327.4, 349.4 ТК РФ;
  • разглашение персональных данных работника (ст. 86, 88 ТК).

Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий.

Как и куда подают иски

ГПК отвечает, как подать иск на работодателя:

  • в судебную канцелярию. Комплект документов для суда отдают принимающему лицу, на вашем комплекте отмечают дату, входящий номер и фамилию принимающего лица;
  • по почте — ценное письмо с описью вложения (дата подачи — дата отправки письма);
  • в электронной форме — сканированные копии документов отправляют через ГАС «Правосудие» (https://ej.sudrf.ru/) и ваш аккаунт на Госуслугах либо с усиленной квалифицированной электронной подписью. Через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма). ГПК допускает подать иск в суд на работодателя, действуют лично (либо через представителя с доверенностью на подпись и подачу документов).

Иски (за исключениями из ст. 26 ГПК) поступают в районные (городские) суды, по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца — выбирает истец.

Подавать иск в мировой суд на работодателя способами и по местам из первого и второго пунктов этого раздела следует при цене иска до 50 000 руб. и если дело не касается создания и использования результатов интеллектуальной деятельности.

Допускается по ст. 122 ГПК подача заявлений о выдаче судебного приказа в мировой суд (приказное производство по правилам гл. 11 ГПК), по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм:

  • зарплаты;
  • отпускных;
  • выплат при увольнении;
  • прочих начислений работнику.

Максимальная цена таких требований для приказного производства — 500 000 руб. (исходя из п. 5 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 и применения правил по аналогии).

После вступления в силу поправок из законопроекта № 755304-7 государственным инспекторам труда разрешат направлять предписания о погашении задолженностей (по этим выплатам) судебным приставам, которые взыщут их без суда.

Допускается (по п. 1.1 ч. 1 ст. 135 ГПК) возврат искового заявления, если суд выяснит, что заявленные требования должны рассматриваться в приказном производстве.

Как составляют исковые заявления

ГПК отвечает, как составить исковое заявление на работодателя, — только с соблюдением ст. 131 – 132 ГПК, иначе заявление оставят без движения по ст. 136 ГПК.

Текст иска на работодателя обязательно содержит:

  1. Вводный блок — друг под другом справа сверху. О суде, куда поступают документы, — его полное наименование и адрес (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома). Об истце — его Ф.И.О., адрес места жительства, контактные данные (телефоны, электронные почты). Об ответчике — его наименование и адрес места нахождения (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома), контактные данные (телефоны, электронные почты). С 30.03.2019 для организации, ИП — ИНН, ОГРН, ОГРНИП, если известны. Для ИП допустят указание иных идентификаторов из п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК, если известны. Сумма исковых требований, если оценивается.
  2. Наименование иска — ниже по центру (исковое заявление о взыскании конкретных денежных сумм, восстановлении в должности и т. д.).
  3. Описательный блок — когда и как возникли трудовые отношения, какая работа выполнялась истцом. Излагается суть нарушения прав и интересов истца (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Обстоятельства — основания требований истца с доказательствами (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Расчет требуемых сумм, если небольшой объем сведений, иначе прикладывают отдельным приложением. Сведения об обращениях к работодателю с претензиями, в трудовую инспекцию или прокуратуру, если обращались. Информация о примирительных действиях, если кем-либо предпринимались.
  4. Блок исковых требований. «Прошу» по центру и нумерованный список требований. Просите суд максимально восстановить ваши права и интересы, взыскать с ответчика все денежные задолженности и компенсации, которые вам положены. Включите компенсации морального вреда (конкретную сумму определит суд), если докажите его причинение, и расходов на юриста, если нанимали последнего, обяжите ответчика восстановить вас на работе (по вашему желанию) и т. д.
  5. Заключительный блок — комплект документов-приложений с датой и подписью.

К иску на работодателя прикладывают документы из ст. 132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:

  • доверенность представителя — юриста, если участвует;
  • документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
  • документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
  • расчет цены иска, если много данных;
  • документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
  • приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • расчетные листки;
  • выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
  • справка 2-НДФЛ;
  • положение по охране труда;
  • правила внутреннего распорядка;
  • иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.

Необходимые от работодателя доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению (ст. 62 ТК). По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства. К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание.

Сроки подачи исков

Ст. 392 ТК устанавливает сроки подачи иска в суд на работодателя:

  • по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;
  • по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;
  • по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;
  • по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно (ст. 208 ГК). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2015, а иск подаете в 2020 г.), вред возместят за три последние года.

Если пропустили срок по уважительной причине, ходатайствуйте суду о его восстановлении, приложите к ходатайству доказательства причин пропуска. Уважительными причинами считаются:

  • обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда;
  • болезнь истца;
  • командировка;
  • непреодолимая сила (стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы);
  • уход за тяжелобольными членами семьи.

Иски примут и за рамками этих сроков, но после ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности процесс закончится (безрезультатно для истца).

Оплата судебных издержек по делу

Судебные издержки — это оплата:

  • госпошлины за подачу иска (по ст. 333.19 с учетом ст. 333.36 НК РФ);
  • услуг представителей истца и ответчика, эксперта, переводчика, иных специалистов;
  • иных судебных расходов по делу.

По ст. 393 ТК истец-работник не оплачивает судебные расходы, но, по ст. 98 ГПК, судебные расходы оплачивает проигравшая сторона. Получается, при подаче иска госпошлина не оплачивается, но если иск:

  • удовлетворят полностью — оплатит ответчик;
  • удовлетворят частично — истец оплатит издержки пропорционально удовлетворенной части требований;
  • полностью не удовлетворят — полная оплата с истца.

Мировому судье судебного участка № 8

Правдинского района г. Саратова

Портовому Вадиму Аксеновичу

410000, г. Саратов, ул. Фемиды, д. 38

Тел. 11-44-55 8mirsarsud@mail.ru

Истец: Палькин Архип Модестович

Адрес проживания: 410111, г. Саратов, ул. Фортуны, д. 45

Источник: https://ppt.ru/forms/isk/na-rabotodatelya

Как оформить и подать в суд заявление о невыплате заработной платы после увольнения? Образец

Исковое заявление на работодателя при увольнении

Если работодателем в день увольнения сотрудника не была выплачена зарплата (вне зависимости от инициатора увольнения — сам работник или работодатель), то в соответствующий суд может быть подан отдельный иск о взыскании зарплаты.

Кроме того, в рамках такого дела с работодателя можно взыскать компенсацию за моральный ущерб и иные положенные выплаты. Как правильно составить иск о взыскании зарплаты, а также в какую инстанцию и в какие сроки его необходимо подать, подробно рассказано ниже в статье.

Причины, по которым можно подать иск о выплате

Согласно ст. 136 ТК РФ выплата зарплаты производится каждую половину месяца. Если работник увольняется, окончательный расчет проводится в его последний день работы.

Причинами, по которым можно подать иск в суд о взыскании зарплаты, являются следующие:

  • Работодатель не выплатил уволенному работнику (истцу) зарплату в день увольнения или выплатил ее неполностью, без учета районного коэффициента (ст. 140 ТК РФ). В качестве доказательств, подтверждающих эти обстоятельства дела, суду предъявляются расчетные листки, записка-расчет и др.
  • Работодатель не выплатил уволенному сотруднику выходное пособие, если оно положено — при сокращении штата, ликвидации компании либо ИП, по соглашению сторон (какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон?).
  • Работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск уволенному работнику. В качестве доказательств по делу можно представить объяснения сотрудников компании или других лиц, подтверждающие факт неиспользования уволенным работником отпуска в полном объеме. Также подтверждением будет отсутствие документации об использовании уволенным работником всех отпускных дней. Узнайте, как подать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск и как рассчитать ее сумму, если сотрудник отработал 11 месяцев или меньше.

Денежные требования к работодателю работник может заявить еще вот в таких случаях:

  • незаконное увольнение работника — за время вынужденного прогула работодатель должен выплатить зарплату бывшему сотруднику;
  • задержка выдачи трудовой книжки — сотруднику нужно компенсировать время, в течение которого он не мог устроиться на новую работу (ст. 234 ТК РФ);
  • если в период работы уволенный работник получил группу инвалидности по соответствующему профзаболеванию, при этом размер утраченного заработка превышает размер соответствующей страховой выплаты в рамках соцстрахования.

Подать иск в суд о взыскании зарплаты могут только те уволенные работники, которые были официально трудоустроены.

Тем, кто работал без трудового договора, придется сначала доказывать суду наличие фактических трудовых отношений.

Как написать документ о взыскании задолженности по зарплате?

Иск о взыскании зарплаты оформляется в соответствии со ст. 131 и 132 ГПК РФ. В шапке подобного искового заявления нужно указать такие сведения:

  • наименование документа («Исковое заявление о взыскании заработной платы»);
  • юридический адрес суда;
  • адрес проживания (прописка) и Ф. И. О. истца-уволенного работника;
  • вид организационно-правовой формы хозяйствующего субъекта-ответчика (АО, ООО и др.);
  • полное наименование предприятия-работодателя (или фамилию и инициалы работодателя, если последний является ИП);
  • юридический адрес компании ответчика, адрес ИП (при наличии указывается и фактический адрес организации);
  • ИНН истца и ответчика;
  • КПП — указывается только для юрлиц;
  • цена иска — сумма задолженности перед уволенным работником.

В описательной части иска указываются основания для обращения в суд:

  • справочная информация о трудовых отношениях между истцом — уволенным работником и ответчиком-работодателем (дата трудоустройства и увольнения, должность истца, данные о переводах и др.);
  • размер зарплаты истца в соответствии с трудовым договором (контрактом);
  • период задержки зарплаты;
  • сведения о досудебном взаимодействии работника с работодателем (в частности, если он подавал письменные требования о погашении долгов по зарплате);
  • расчет задолженности.

Сумма задолженности по иску включает в себя не только саму невыплаченную зарплату, но и соответствующую денежную компенсацию за задержу.

Размер такой компенсации равен сумме процентов, начисленных по 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от размера не выплаченной зарплаты за каждый день просрочки(ст. 236 ТК РФ).

Кроме того, в исковую сумму долга входит и сумма компенсации морального вреда, выраженная в денежной форме (ст. 21, 22 ТК РФ).

В резолютивной части иска указываются такие сведения:

  • ссылка на нормы законодательства РФ — ст. 140, 142, 236, 237 ТК РФ (в зависимости от оснований для подачи иска) и ст. 131, 132 ГПК РФ;
  • исковые требования;
  • перечень документов и справок, прилагаемых к иску;
  • фамилия и подпись истца;
  • дата подачи иска.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ за подачу иска о взыскании зарплаты в суд госпошлину платить не нужно. Несоблюдение законных требований по составлению такого иска влечет за собой оставление искового заявления без движения или возврат его истцу.

В состав предмета иска о взыскании зарплаты могут входить такие исковые требования:

  1. о погашении работодателем долга по зарплате с учетом причитающихся процентов (ст. 236 ТК РФ);
  2. о выплате компенсаций и пособий, положенных при увольнении;
  3. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, выраженной в денежной форме;
  4. о доначислении и выплате зарплаты в соответствии с установленным районным коэффициентом;
  5. о возмещении судебных расходов (в частности, на оплату услуг представителя истца в суде) и др.

Иск можно подать в суд только при наличии таких обстоятельств по делу:

  1. Нахождение уволенного работника — истца в официальных трудовых отношениях.
  2. Размер зарплаты зафиксирован в трудовом договоре (контракте), зарплатной ведомости.
  3. Выполнение уволенным работником соответствующих должностных обязанностей.
  4. Наличие законных оснований для выплаты положенных компенсаций.
  5. Наличие текущей задолженности по зарплате.

Невыплата расчета работнику после его официального увольнения влечет ответственность для работодателя. Согласно ст. 236 ТК РФ в подобной ситуации работодатель должен выплатить уволенному сотруднику положенную денежную компенсацию.

Как правильно подать в суд?

Начиная с 2016 года для гражданских дел о взыскании зарплаты установлена альтернативная подсудность, то есть подсудность по выбору истца. Таким образом, иск о взыскании зарплаты принимается судом, расположенным в одном из трех мест:

  • По месту жительства уволенного сотрудника — истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
  • По юридическому адресу организации-работодателя — ответчика (ст. 28 ГПК РФ).
  • По месту исполнения трудового контракта или договора (п. 9 ст. 29 ГПК РФ). Такое возможно, если в трудовом договоре указано место его исполнения и оно отличается от адреса организации или места жительства гражданина.

Подать иск в суд можно 3 способами:

  1. Передать исковое заявление и иные необходимые бумаги через канцелярию суда.
  2. Отправить письмо с иском и приложенными к нему документами через отделения Почты России.
  3. Подать заявление через личный кабинет на сайте www.sudrf.ru (п. 1.1 ст. 3 ГПК РФ).

В последнем случае подать иск о взыскании зарплаты можно в разделе «Обращения» на сайте ej.sudrf.ru. Для подачи иска в электронном виде следует зайти в этот раздел, а потом войти в свою учетную запись ЕСИА. Это можно сделать с помощью своего логина и пароля от входа на сайт Госуслуг.

Дела о взыскании зарплаты рассматриваются

Есть ограничение — размер денежных сумм, подлежащих взысканию, должен быть не больше 500 тысяч рублей. Кроме того, обязательно должно быть документальное подтверждение начисления заработной платы, иначе работнику откажут в принятии искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.

Иск о взыскании зарплаты и необходимый пакет документов в суд нужно подавать в 2 экземплярах, если в деле участвуют только 2 стороны — истец (уволенный работник) и ответчик (работодатель). К иску о взыскании зарплаты необходимо приложить:

  • трудовой договор;
  • копию приказа о приеме уволенного сотрудника на работу;
  • копию приказа об увольнении;
  • копию распоряжений (приказов) об изменениях установленных условий оплаты труда уволенного сотрудника (если есть);
  • справку 2-НДФЛ;
  • расчет задолженности по зарплате;
  • справку о компенсациях и пособиях, положенных уволенному сотруднику;
  • расчет компенсаций, положенных уволенному работнику.

Копии приказов, справок по зарплате нужно взять у работодателя при увольнении или в любой другой момент — согласно ст. 62 ТК РФ у него есть три дня, чтобы выдать работнику заверенные копии запрошенных документов.

К исковому заявлению о взыскании зарплаты также необходимо приложить расчетные листки или распечатку с зарплатной банковской карты за те месяцы, в которых была выплачена заработная плата. По этим справкам и документам суд подтверждает отсутствие начисления зарплаты и иных положенных перечислений за спорный период от работодателя.

Сроки обращения

Согласно ст. 392 ТК РФ иск о взыскании зарплаты нужно подать в соответствующий суд в течение 1 года со дня задержки выплаты. Если установленный срок исковой давности пропущен и ответчик, то сть работодатель заявит об этом, суд не станет рассматривать дело. Исключением является пропуск такого срока давности по уважительной причине (например, из-за болезни).

В случае невыплаты зарплаты после увольнения уволенный работник может подать иск в суд общей юрисдикции. Обычно это районный суд по месту жительства самого работника или по месту нахождения организации.

Госпошлину за подачу иска в суд о взыскании заработной платы платить не нужно.

В случае пропуска установленного срока исковой давности, равного 1 году, восстановить его можно только при наличии уважительных причин (например, болезни).

Ниже представлено видео о взыскании заработной платы через суд:

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/isk-o-vzyskanii-zarplaty-posle/

Как подать иск в суд на работодателя

Исковое заявление на работодателя при увольнении

Есть трудовые ситуации, разногласия по которым рассматриваются только в судах (ч. 2 ст. 391 ТК):

  • восстановление на работе (независимо от оснований увольнения);
  • изменение даты и формулировки причины увольнения;
  • перевод на другую работу;
  • оплата компенсации за время вынужденного прогула;
  • выплата разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • неправомерные действия (бездействие) работодателя при обработке и защите персональных данных;
  • отказ в приеме на работу;
  • конфликт гражданина, работающего по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
  • спор работника и администрации религиозных организаций;
  • предположение истца, что он подвергся дискриминации.

Перечислим причины, по которым можно подать иск на работодателя, и предмет для заявления.

Взыскание невыплаченной заработной платы, выплат при увольнении и иных причитающихся работнику выплат

ст. 236 ТК РФ

Взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат

ст. 236 ТК РФ

Признание незаконным применения дисциплинарного взыскания

ст. 192, ст. 193 ТК РФ

Признание незаконным изменения работодателем условий трудового договора, не связанных с изменением трудовой функции работника, по причине изменения организационных или технологических условий труда

ст. 74 ТК РФ

Работники микропредприятий инициируют особую категорию судебных процессов и могут подать иск в суд на работодателя следующего содержания (п. 4 Постановления Пленума Верховного суда №15 от 29.05.2018):

  • о признании трудовыми отношений;
  • о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора;
  • о возложении на работодателя обязанности оформить трудовой договор, внести в трудовую книжку положенные записи;
  • о взыскании заработной платы, выплаты компенсаций и иных сумм и процентов за нарушение сроков выплат;
  • о взыскании компенсации за приобретение спецодежды;
  • о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав;
  • об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.

В какой суд подавать

В соответствии с законодательством, дела по трудовым спорам (п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. 24 ГПК РФ, ст. 382, ст. 391 ТК):

  • подсудны судам общей юрисдикции;
  • рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

По общему правилу исковые заявления по трудовым спорам предъявляются:

  • в суд по месту жительства ответчика;
  • если ответчиком выступает организация, то по ее адресу (ст. 28 ГПК).

Перечислим некоторые особенности:

  1. Иски о восстановлении трудовых прав предъявляются в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК).
  2. Если работник трудится в филиале или представительстве, он вправе обратиться в суд по адресу организации либо по адресу филиала или представительства (ст. 28, ч. 2 ст. 29 ГПК).
  3. Иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, предъявляться в суд по месту исполнения договора (ч. 9 ст. 29 ГПК, Определение Верховного суда №18-КГ18-112 от 23.07.2018).

Если стоимость трудового спора не превышает 50 000 рублей, а предмет не касается вопросов интеллектуальной собственности, работник подает иск в мировой суд на работодателя — там же в приказном порядке взыскиваются начисленные по требованиям, но не выплаченные им суммы (п. 11 ГПК).

Как правильно составить исковое заявление

Чтобы восстановить нарушенные трудовые права, работнику следует собрать документы. Требования к информации, которая отражена в иске, содержится в статье 131 ГПК. Все требования к работодателю необходимо обосновывать и подтвердить.

Соберите документы, которые вы будете использовать в качестве подтверждения своей позиции. Статьей 132 ГПК РФ предусмотрен их возможный перечень. Заявление в суд имеет письменную форму и должно соответствовать критериям ст. 131 ГПК РФ.

Структура заявления:

  • заголовок;
  • информационная часть;
  • мотивированная часть;
  • заключение.

Перечислим возможные прилагаемые документы:

  • доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя истца;
  • расчет суммы невыплаченной зарплаты, других выплат, компенсации морального вреда;
  • приказы об увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, лишении премии (доплаты, надбавки) или выплаты премии в меньшем размере;
  • письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, отсутствия материальных ценностей, вверенных работнику;
  • докладные записки руководителей структурных подразделений;
  • акты об опоздании на работу, отсутствии работника на рабочем месте, перечень материальных ценностей, вверенных работнику под подпись;
  • трудовые договоры, договоры о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности;
  • табели учета рабочего времени, графики сменности;
  • другие документы;
  • уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление лицам, участвующим в деле, копий иска и приложенных к нему документов;
  • документы, подтверждающие действия стороны (сторон), направленные на примирение (при наличии).

Покажем по шагам, как составить исковое заявление на работодателя, и опишем краткое содержание разделов.

Шаг 1. В заголовок впишите:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • данные истца, его место жительства;
  • сведения об ответчике: наименование и местонахождение.

Шаг 2. Заполните подробно информационный блок:

  • дату, время, ситуацию и обстоятельства, в результате которых сформировался предмет для иска — материальные потери;
  • в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
  • обстоятельства, на которых истец основывает требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  • причину обращения — отказ ответчика от добровольной выплаты компенсации;
  • цена иска, если он подлежит оценке, расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  • сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;
  • сведения о действиях стороны (сторон), направленных на примирение (если они предпринимались).

Шаг 3. Опишите требования — последствия нанесенного вреда:

  • прошение — должно содержать перечень просьб к суду — возмещение убытков;
  • размер требуемого возмещения;
  • расчет пеней и неустоек по условиям договора (если он есть);
  • расчет понесенного ущерба (иногда истец несет дополнительные финансовые потери).

Шаг 4. Подведите итоги:

  • предоставьте дополнительные сведения, обосновывающие ваше обращение;
  • перечислите прилагаемые к заявлению документы;
  • поставьте подпись и дату.

Кроме того, иногда иск содержит ходатайство истца. Например, непосредственно в исковом заявлении истец ходатайствует об обеспечении иска (гл. 13 ГПК РФ).

Коротко расскажем, как подать иск на работодателя с учетом доступных интернет-технологий:

  • через Интернет — для этого потребуется регистрация на портале госуслуг и квалифицированная электронная подпись;
  • непосредственно на приеме у судьи;
  • через экспедицию суда — на копии иска необходимо получить штамп о его принятии;
  • посредством почтовой связи.

При направлении иска по почте рекомендуется использовать форму ценного письма с уведомлением о вручении и описью вложения. Заявление суд рассматривает в течение пяти дней с момента его поступления (ст. 133 ГПК). Судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в первой инстанции.

Сколько стоит подать иск

При ведении споров в суде государственную пошлину оплачивает только работодатель. Работник освобождается от этой обязанности, как и в случае подачи апелляционной жалобы (ст. 393 ТК, п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК). Еще о расходах:

  • госпошлина не взимается с работника и случае, когда в иске отказано в связи с пропуском срока (Определение ВС №23-В10-2 от 16.04.2010);
  • работник вправе взыскивать с проигравшей стороны издержки, связанные с оплатой услуг представителя, экспертов, проведенных экспертиз и т. д.;
  • в случае удовлетворения иска работника с работодателя взыскивается госпошлина (п. 1 ст. 103 ГПК).

Исковая давность

Работник обращается в суд за разрешением индивидуального трудового спора (кроме спора об увольнении) в ограниченный интервал времени.

Трудовой кодекс определяет общий срок, когда можно обратиться с иском к работодателю, — он длится 1 — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (ч. 1 ст. 386, ч.

4 ст. 392 ТК). Перечислим разногласия, для которых интервалы иные:

Норма ТК Вид нарушения Срок
ч.1 ст. 392Об увольненииВ течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности
ч.2 ст.392О невыплате зарплаты и иных причитающихся суммВ течение 1 года со дня установленного срока выплаты

Пропущенные сроки подачи иска в суд на работодателя восстанавливаются органом, в который обращается истец, — КТС и судом (ч. 1 ст. 386, ч. 4 ст. 392 ТК). Основание — уважительная причина, подтвержденная документально.

Время рассмотрения иска

Трудовые дела рассматриваются судом в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления искового заявления (ст. 154 ГПК). По делам о восстановлении на работе он меньше — один месяц.

На практике сроки разбирательства дела продлеваются. Продление сроков рассмотрения дела допустимо, но на разумный период.

Дата начала разбирательства дела исчисляется с момента поступления заявления в суд и заканчивается моментом принятия последнего постановления.

https://www.youtube.com/watch?v=qDyD-CwGWEQ

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и (или) о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).

Приведем пример искового заявления на работодателя, составленный в соответствии с ГПК:

Особенности защиты трудовых прав в период эпидемии

Источник: https://clubtk.ru/kak-podat-isk-v-sud-na-rabotodatelya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.