Расчет материального ущерба пример

Расчет материального ущерба пример

Расчет материального ущерба пример

  • пожар;
  • затопление жилых и нежилых помещений;
  • ДТП;
  • причинение вреда здоровью.

Российское законодательство (статьи 1064 и 15 ГК РФ) регламентирует право юридических или физических лиц, подвергшихся причинению материального вреда, предъявлять требования по возмещению убытков в полном объеме посредством обращения в суд. Чтобы обратиться в судебные органы, необходимо установить сумму ущерба.

Виды причиненного ущерба

Различают два вида причиненного ущерба:

  1. Реальный ущерб – это стоимость урона, нанесенного личному имуществу (например, автомобилю, квартире, багажу), в состав которого входят расходы по восстановлению объекта, независимо от того были они уже произведены или еще будут. Это прямые затраты (например, расходы на ремонт, лечение, и др.);
  2. Упущенная выгода – это отсутствие дохода по вине лица, причинившего ущерб. Например, невыполнение условий договора или неполученная заработная плата за время нетрудоспособности влечет за собой потерю доходов.

Расчет материального ущерба

Расчет материального ущерба производится, исходя из характеристики объекта имущества и вида урона.

В случае причинения вреда бытовой технике, размер имущественного ущерба определяется по квитанциям, подтверждающим стоимость или ремонт объекта.

В результате нанесения вреда здоровью, в суд предоставляются платежные документы, с указанием затрат на лечение, протезирование и т. д.

Если урон нанесен движимому имуществу или объекту недвижимости (автомобиль, квартира, помещение), для выяснения размера материального ущерба, нужно:

  • заключить договор на выполнение работы по оценке поврежденного объекта;
  • обязательно заранее уведомить всех заинтересованных лиц (как потерпевших, так и причинивших вред) о дате проведения осмотра поврежденного имущества;
  • присутствовать при осмотре объекта данного объекта и составлении акта осмотра специалистом по оценке.

Специалист, опираясь на нормативные требования и методические указания, на основании проведенного осмотра:

  • устанавливает степень и характер повреждений объекта;
  • определяет стоимость затрат на восстановление и величину материального ущерба, понесенного собственником поврежденного объекта;
  • составляет отчет по оценке состояния объекта с приложением достоверных расчетов причиненного имущественного вреда, смет и калькуляций стоимости проведения ремонтно-восстановительных работ.

Реальный ущерб, в основном, очевиден. Отчет по оценке является доказательством для суда, в нем содержатся фактические данные по реальным затратам.

Расчет упущенной выгоды

Величина упущенной выгоды определяется, как факт потери доходов от действий ответчика.

И, если выяснить размер неполученной зарплаты несложно на основании расчетно-платежных документов, подтверждающих ее размер (трудовой договор, справка о доходах), то доказывание потери доходов в части неполученной прибыли вызывает затруднения, с которыми может справиться только опытный юрист.

Вопрос о неполученном доходе возникает, как правило, у юридических лиц по договорным операциям. При установлении величины неполученного дохода нужно рассчитать финансовую модель для определения суммы прибыли при соблюдении всех договорных условий и сумма разницы между расчетной и учетной величинами будет являться неполученной прибылью.

Отметим, что для установления размера имущественного ущерба можно и нужно привлекать оценщиков и юристов. Без поддержки специалистов с этой задачей справиться довольно сложно. В заключении о затратах. В конечном итоге все расходы по судебному процессу компенсируются проигравшей стороной, также и оплата работы специалистов.

Сумму материального ущерба с дохода сотрудника удерживайте в таком порядке.

Сначала подсчитайте сумму потерь, которая включает в себя:

– размер материального ущерба;

– расходы на приобретение или восстановление имущества (например, ремонт);

– расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям (например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением).

Состав потерь, которые обязан возместить сотрудник, нанесший организации материальный ущерб, указан в статье 238 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: кто возместит ущерб при ДТП, виновником которого признан сотрудник организации?

Ущерб при ДТП, который сотрудник нанес третьим лицам (сверх возмещения по ОСАГО), возмещайте за счет средств организации (ст. 1068 ГК РФ). При этом сотрудник, нанесший ущерб, обязан компенсировать такие расходы в полном объеме (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Сотрудник должен возместить:

– сумму, которую организация перечислила пострадавшей стороне сверх возмещения по ОСАГО;

– стоимость ремонта автомобиля организации (если организация не заключала договор добровольного страхования имущества или страховка не полностью покрыла расходы на ремонт).

Однако по решению руководителя организации сотрудник может полностью или частично не возмещать причиненный им ущерб (ст. 240 ТК РФ).

Пример расчета материального ущерба, нанесенного сотрудником при ДТП. Сотрудник компенсирует причиненный ущерб в полном объеме

Водитель организации Ю.И. Колесов стал виновником ДТП.

Причиненный ущерб составил 130 000 руб. Страховая выплата пострадавшей стороне по ОСАГО составила 120 000 руб. Ремонт собственного автомобиля обошелся организации в 35 000 руб. Добровольного страхования имущества организация не производила.

Сумма материального ущерба, который сотрудник обязан возместить организации, составляет:
130 000 руб. – 120 000 руб. + 35 000 руб. = 45 000 руб.

Создание специальной комиссии

Для подтверждения суммы материального ущерба в организации можно создать специальную комиссию (ст. 247 ТК РФ). Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей.

Выявленную недостачу (стоимость потерь) указывайте в сличительной ведомости.

Сличительные ведомости составьте:

– либо по формам, утвержденным пунктом 1.2 постановления Госкомстата России от 18 августа 1998 г. № 88 (формы № ИНВ-18 или № ИНВ-19);

– либо по формам, разработанным организацией самостоятельно и утвержденным руководителем организации.

Такой вывод следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать. Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний.

Оценка ущерба

Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба (совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т. п.). При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа). При определении ущерба не учитывайте фактические потери в пределах норм естественной убыли . Такой порядок установлен статьей 246 Трудового кодекса РФ.

Источник: https://zakon-portal.ru/jur-sovety/raschet-materialnogo-ushherba-primer

Возмещение материального вреда

Расчет материального ущерба пример
Нормами Гражданского и Гражданско-правового Кодексов РФ предусмотрена ответственность в виде возмещения материального вреда, причиненного собственности или иным ценностям физического, а также юридического лица. Согласно статьям указанных кодексов, ответственность и затраты по возмещению всецело ложатся на лицо повинное в причинении ущерба.

ГПК дает материальному вреду следующую терминологическую классификацию:

  • последствия некачественно оказанных услуг, утрата или частичное повреждение собственности в результате воздействия физической силы (например, при ДТП), а также финансовые потери, в том числе упущенная выгода.

Фактически возмещению подлежат убытки, понесенные владельцем утраченной или поврежденной собственности, при необходимости поиска, замены или восстановления таковой. Денежные средства, недополученные в результате действий лица, причинившего материальный вред, также подлежат компенсации.

Ущерб подлежит возмещению при наличии фактической (документальной) возможности подтвердить один или несколько фактов из списка, определенного в ГПК. Одним из условий рассмотрения заявления в суде, является наличие лиц, повинных в наступлении обстоятельств, приведших к материальному ущербу.

Личности виновных должны быть удостоверены при подаче претензии.Исковые требования могут выдвигаться к одному или нескольким субъектам, вред может быть возмещен средствами физического или юридического лица. Истцами также могут выступать организации или граждане. Общие условия возмещения материального вреда представлены в ст.

1064 Гражданского Кодекса, к ним относятся требования:

  • 100-процентной компенсации суммы ущерба определенной судебным заключением;
  • к предоставлению неопровержимых доказательств вины ответчика;
  • к доказательству неправомерности действий ответчика.

То есть, при отсутствии документального подтверждения вины в рассмотрении заявления по возмещению вреда будет отказано, равно как и при отсутствии доказательств неправомерности действий лица, призываемого к ответственности.

Скачать бланк искового заявления

Скачать образец заполнения искового заявления
Для того, чтобы затребовать компенсацию материального ущерба, рекомендуется выполнить несложные действия:

1. Предложить виновнику добровольно исправить ситуацию одним из следующих способов:

  • заменить поврежденное или уничтоженное имущество аналогичным;
  • устранить неисправность, препятствующую дальнейшей эксплуатации поврежденного объекта;
  • произвести возмещение вреда путем выплаты денежных средств.

2. Написать заявление в судебный орган, приложив документы и иные доказательства вины потенциального ответчика, при его нежелании осуществить возмещение материального ущерба в досудебном порядке.

Подсудность зависит от суммы, в которую оценен причиненный вред. Мировыми судьями рассматриваются исковые заявления с требованиями компенсации на сумму не более 50 000 рублей. При требованиях превышающих данную сумму, заявление подается в районный суд.

Размер материальной компенсации определяется исходя из сумм, указанных в документах, прилагаемых к заявлению. Таковыми могут служить квитанции, банковские выписки, кассовые чеки и т.д. При отсутствии бумаг, подтверждающих стоимость объекта, которому причинен вред, требуется экспертиза, заключение которой станет базой для расчета суммы возмещения.

Компенсации подлежат также судебные расходы, возникшие при подаче искового заявления.

Расчет суммы материального ущерба выполняется по алгоритму, зависящему от ряда факторов, в частности:

  • заявленной по исковому заявлению суммы (долг + проценты);
  • суммы расходов объекту недвижимости, в соответствии с данными инвентаризационной справки;
  • суммарного размера неисполненных финансовых обязательств за период в один год.

Если истец не имеет возможности самостоятельно произвести расчеты, или сделав это допустил ошибки, суд определит размер возмещения материального ущерба во время заседания.Допустимо изменение размера компенсации по решению суда.

Таковое может произойти по ряду причин, в числе которых:

  • неумышленное причинение материального вреда;
  • причастность истца к возникшей ситуации без умысла на наступление последствий, приведших к ущербу, при неосторожных действиях ответчика;
  • неумышленные действия лица, нанесшего вред, в совокупности с незначительностью получаемого им дохода, также могут являться причиной для снижения суммы возмещения.

При рассмотрении ситуаций, в которых материальный вред причинен сотрудником в отношении имущества организации, следует учитывать нормы ТК накладывающие ограничения на сумму возмещения. В данном случае представитель компании подавший исковое заявление, не может требовать сумму превышающую месячный доход работника. Также не допускается включение в исковые требования суммы упущенной выгоды.

Работодатель имеет право требовать 100% компенсации в случаях, предусмотренных статьей 243 Трудового Кодекса, в том числе если деяние совершено намеренно или в нетрезвом состоянии. Нормами ГК также предусматривается полная ответственность несовершеннолетних, причинивших материальный вред намеренно, с преступным умыслом или в состоянии алкогольного/наркотического опьянения.

Гражданским Кодексом (ст. 1064) определена ответственность по возмещению лиц, непосредственно причинивших ущерб. В отдельных случаях, ответственность может быть переложена на иных лиц, прямо не причастных к содеянному, к таковым относятся:

  • опекуны и родители несовершеннолетних правонарушителей;
  • государственные бюджетные фонды, при возмещении материального вреда, причиненного должностным лицом;
  • организация, компенсирующая ущерб, причиненный сотрудником;
  • изготовитель или непосредственный продавец некачественного товара.

Важно! Лица признанные ограничено дееспособными несут ответственность в полной мере.

Суд может снять ответственность с лица, если будет доказана правомерность его действий. То есть причинение материального вреда в данном случае не подлежит возмещению. К подобным условиям можно отнести:

  • договоренность истца и ответчика на заведомое причинение материального ущерба. При доказательстве сговора, к его участникам могут быть применены санкции в соответствии с Уголовным Кодексом РФ;
  • неумышленное причинение вреда в результате действий, квалифицированных как самооборона.

Полностью освободить от ответственности и снять требования по возмещению, во время судебного заседания могут также лиц, признанных недееспособными или невменяемыми. При расчетах суммы компенсации в отношении работника, причинившего материальный ущерб работодателю, верхние рамки определены среднемесячным доходом ответчика.

Источник: https://byrich.ru/2276-vozmeschenie-materialnogo-vreda.html

Исковое заявление о взыскании материального ущерба

Расчет материального ущерба пример

Исковое заявление о возмещении убытков — это письменное обращение в суд. С его помощью гражданин или юридическое лицо реализует свое право на компенсацию за причиненные материальные потери (ст. 15 ГК РФ).

Основными признаками являются потеря человеком или организацией материальных ценностей (полностью или частично) и наличие стороны, виновной в причинении убытков. Ущерб, нанесенный потерпевшей стороне, — всегда результат вреда: имущественного или морального. Отсюда два способа возмещения пострадавшей стороне:

Можно рассчитывать на возмещение таких потерь:

  • издержки на восстановление имущественного объекта;
  • расходы на восстановление нарушенного права;
  • убытки от отсутствия ожидаемого дохода.

Принципы подачи иска на возмещение потерь

Вот перечень действий, чтобы подать исковое заявление о взыскании материального ущерба:

  • исследуйте поврежденную собственность визуально в присутствии виновной стороны, экспертов или свидетелей;
  • составьте акт осмотра;
  • проведите оценку потерь и затрат на восстановление. Лучше это сделать по договору, с привлечением независимого специалиста;
  • получите заключение с указанием величины убытка и материальной компенсации.

Когда и куда подавать иск

Если вред нанесен физическим лицом, в суд обращаются, когда:

  • собраны доказательства факта его причинения;
  • доказана причинно-следственная связь между действием (или бездействием) ответчика и негативными последствиями.

Если ответчик — организация или предприниматель, чтобы подать исковое заявление о возмещении имущественного вреда, достаточно доказать факт причинения ущерба.

Приведем общие правила подсудности.

Одна из сторон — физическое лицо. Иск о возмещении подается:

  • в мировой суд, если цена менее 50 000 рублей;
  • в районный суд — при требовании более 50 000 рублей.

Разрешение споров по материальным убыткам юридическими лицами и предпринимателями проводится в арбитражном суде.

Если спор связан с трудовыми отношениями

Особенности дел о материальном ущербе, вытекающих из трудовых отношений:

  1. Гражданские дела по спорам, возникающим из трудовых отношений, подсудны районным судам (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).
  2. Дела о взыскании ущерба, причиненного работодателю, в том числе не при исполнении трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), в соответствии со ст. 24 ГПК РФ, рассматриваются районным судом.
  3. Работник обязан возместить лишь прямые действительные потери, понесенные работодателем (ст. 238 ТК РФ).

Принципы возмещения вреда

Претензии между сторонами, не состоящими в договорных отношениях, решаются соглашением сторон или в суде. Величина и порядок компенсации убытков при исполнении договора определяются в соответствии с его условиями.

Трудовые отношения и возникшие в них материальные претензии сторон регулируются ТК и ГК РФ. Право на возмещение сторона получает после установления причины.

Работодатель обязан провести законную проверку причастности работника к убытку. Порядок предусматривает добровольную компенсацию единовременно или частями. Работодатель имеет равное право на судебное взыскание.

Если виновная сторона — работодатель, суммы убытков рассчитываются с учетом процентов за просрочки.

Какие документы подготовить

Что подготовить перед тем, как подать гражданский иск на материальный ущерб (ст. 132 ГК РФ):

  • копии искового заявления (в количестве по числу ответчиков);
  • квитанцию об оплате госпошлины;
  • документы, подтверждающие факт нанесения убытка;
  • расчет величины возмещения (оригинал и копии по числу ответчиков);
  • доверенность, если истец не представляет иск лично.

Определение цены иска

Каждый подаваемый на рассмотрение суда иск о взыскании ущерба, причиненного имуществу потерпевшей стороны, имеет стоимость. Общее правило: размер ущерба определяется по фактическим потерям. Он рассчитывается:

  • по рыночным ценам в данной местности;
  • на день причинения ущерба.

Если невозможно установить конкретную дату, истец вправе исчислить размер на день его обнаружения (п. 13 постановления пленума ВС № 52 от 16.11.2006).

Процедура расчета зависит от вида ущерба и выставленных претензий. Судья вправе определить размер компенсации самостоятельно, если истец ошибся в оценке размера.

Как написать заявление

Общие требования к документу: все требования к ответчику обосновываются и подтверждаются; заявление имеет письменную форму и соответствует критериям ст. 131 ГК РФ.

Структура заявления:

  • заголовок;
  • информационная часть;
  • мотивированная часть;
  • заключение.

В заголовок впишите:

  • официальное название суда (наименование и адрес);
  • сведения об истце (Ф.И.О., паспортные данные, сведения о месте жительства и регистрации, контакты либо реквизиты юрлица);
  • данные доверенного лица (при его привлечении в процесс);
  • сведения об ответчике — личные данные или реквизиты.

В информационная части подробно опишите:

  • дату, время, ситуацию и обстоятельства, в результате которых сформировался предмет для иска — материальные потери;
  • доказательства виновности ответчика;
  • причину обращения — отказ ответчика от добровольной выплаты компенсации.

Мотивированная часть — последствия нанесенного вреда:

  • размер требуемого возмещения;
  • расчет пеней и неустоек по условиям договора (если он есть);
  • расчет понесенного ущерба (иногда истец несет дополнительные финансовые потери в связи с основной).
  • прошение — должно содержать перечень просьб к суду, возмещение убытков.

В заключении подведите итоги:

  • внесите дополнительные сведения, подтверждающие обоснованность судебного обращения;
  • перечислите все прилагаемые документы, справки, копии, заключения. квитанции;
  • поставьте подпись и дату.

Приведем пример искового заявления о возмещении материального ущерба.

В Заволжский районный суд г. ТвериАдрес: 170019, г. Тверь, Ленинградский проспект, д. 17Истец: Общество с ограниченной ответственностью «Образец»Адрес: г. Тверь, ул. 1-я Вагонников, д. 30, корп. 1Ответчик: Иванов Иван ИвановичАдрес: г. Тверь, ул. Брагина, д. 34, кв. 25Цена иска: 27 000 рублей 00 коп.ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностейГражданин Иванов Алексей Иванович был принят на должность заместителя директора по хозяйственной части в Общество с ограниченной ответственностью «Образец» (далее — ООО «Образец») 20 июня 2018 года (приказ № 14-К от 20 июня 2018 года). С ним был заключен трудовой договор (№ 25 от 20 июня 2018 года), а также договор о полной материальной ответственности (№ 2 от 20 июня 2018 г.).В соответствии с подпунктами «б», «в» п. 7 договора о полной материальной ответственности, заместитель директора по хозяйственной части Иванов И.И. принял на себя обязательство бережно относиться к вверенному имуществу и предпринимать меры по предотвращению ущерба.1. 15 декабря 2020 года комиссией в составе:

  • генерального директора ООО «Образец» Семенова С.С.;
  • главного бухгалтера ООО «Образец» Сидоровой Е.А.;
  • юрисконсульта Викторова В.В.

была проведена ревизия подотчетных Иванову И.И. товарно-материальных ценностей.2. В результате проверки выявлена недостача:

  • принтера марки Hewlett Packard (инвентаризационный № И-12120000) стоимостью, по данным бухгалтерского учета, 12 000 (двенадцать тысяч) рублей 00 коп.;
  • компьютера марки Acer Aspire 8500 (инвентаризационный № И-11210000). Стоимость составляет 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 коп.

3. Об обнаруженной недостаче составлен акт, подписанный членами ревизионной комиссии, а также двумя незаинтересованными свидетелями — гражданами Печальным П.П. и Васильевым В.В.Заместитель директора по хозяйственной части Иванов И.И. написал объяснительную записку с указанием причин недостачи и дал письменное обязательство возместить причиненный работодателю ущерб в течение 15 дней. Однако в указанный работником срок денежные средства Истцу выплачены не были.Иванов И.И. написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором также указал, что он в настоящий момент не может возместить причиненный его действиями ущерб.Материальный ущерб, причиненный ООО «Образец» по вине указанного работника в размере 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей 00 коп., до настоящего времени не возмещен.В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Согласно частям 1, 2 ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.В связи со всем вышеизложенным и в соответствии со ст. 238, 242, 248 Трудового кодекса РФ,ПРОСИМ:взыскать с гражданина Иванова Алексея Ивановича в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Образец» материальный ущерб в размере 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей 00 коп.Приложения:

  1. Копии искового заявления по числу лиц, участвующих в деле.
  2. Квитанция об оплате государственной пошлины.
  3. Копия приказа о приеме ответчика на работу.
  4. Копия трудового договора.
  5. Копия договора о полной материальной ответственности.
  6. Копия Устава ООО «Образец».
  7. Копия свидетельства о регистрации юридического лица.
  8. Акт ревизии.
  9. Копия объяснительной Иванова И.И.
  10. Копия письменного обязательства о возмещении ущерба.
  11. Копии инвентаризационных описей № К-00000009, № К-00000010.
  12. Копия заявления об увольнении.

20 января 2020 года Генеральный директор ООО «Образец» Петров Петров П.П.

Срок давности

Нормы ст. 196 ГК РФ об общих сроках исковой давности распространяются на исковое заявление о порче имущества и возмещение иного материального вреда. Он составляет 3 года.

https://www.youtube.com/watch?v=wiyMhNDTrEE

В остальных случаях срок исковой давности продлевается по ходатайству истца при наличии уважительных причин (п. 8 постановления пленума ВС РФ № 13 от 19.06.2012).

Перечислим наиболее часто встречающиеся иски:

  • взыскание пеней и процентов за задержку заработной платы;
  • взыскание материального вреда в результате нарушения ТБ работником;
  • ДТП;
  • залив жилой площади;
  • некачественная поставка работ, товаров и услуг;
  • алиментные требования.

Скачать образец иска о взыскании убытков, бланк

Скачать образец иска на возмещение материального ущерба физлица к физлицу

Скачать образец искового заявления на возмещение материального ущерба юрлица к работнику

Источник: https://ppt.ru/forms/isk/o-vzyskanii-materialnogo-ushcherba

Порядок расчета ущерба, причиненного работником

Расчет материального ущерба пример

По состоянию на: 02.04.2007Журнал: Справочник кадровикаГод: 2007 Селютина Ася Валерьевна Тема: Ограниченная материальная ответственность работника, Полная материальная ответственность Рубрика: Кадровая практика

Современное трудовое законодательство РФ устанавливает специфический вид ответственности – материальная, которая не регламентируется ни одной другой отраслью права.

Данный вид ответственности обусловлен наличием отношений между работником и работодателем, регулируемых нормами трудового права. Согласно ч. 1 ст.

232 ТК РФ сторона трудового договора в случае причинения ущерба другой стороне обязана возместить этот ущерб. Причем данное положение касается как работодателя, так и работника.

Нормы трудового права, регламентирующие основания, пределы и порядок возмещения материального ущерба, носят императивный характер и не могут быть изменены по соглашению сторон. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем установлено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).

Одной из сложных проблем, возникающих в процессе практического применения норм трудового законодательства, является вопрос о размере ущерба, причиненного одной из сторон трудового договора другой стороне.

Целью настоящей статьи является рассмотрение основных вопросов, возникающих при расчете размера ущерба, причиненного работником работодателю или третьим лицам в процессе выполнения трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Прежде чем подробно рассмотреть алгоритм расчета размера ущерба, который работник причинил работодателю, необходимо остановиться на определении понятия материальной ответственности работника.

Итак, материальная ответственность работника – это основанная на нормах трудового права обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю, в пределах и в порядке, которые установлены законодательством.

При этом следует учитывать, что работник несет ответственность как за ущерб, причиненный непосредственно работодателю, так и за ущерб, который причинен работником третьим лицам во время исполнения трудовых (служебных, должностных) обязанностей и должен быть возмещен работодателем в соответствии с гражданским законодательством РФ.

Действительно, в соответствии со ст. 1068 ГК РФ на юридическое лицо или гражданина возложена ответственность возместить вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей.

Применительно к обязательствам вследствие причинения вреда п. 1 абз. 2 ст.

1068 ГК РФ содержит определение работника, которое существенным образом отличается от понятия работника в трудовом законодательстве.

Согласно ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч. 2 ст. 20 ТК РФ).

Для целей регулирования деликтных обязательств гражданское законодательство признает работниками также граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Часть 2 ст. 20 ТК РФАбзац 2 п. 1 ст. 1068 ГК РФ

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом, в соответствии с нормами гражданского законодательства (ст. 1081 ГК РФ) имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

При этом работодатель или заказчик по гражданско-правовому договору несет риск экономической невозможности получения или неполного получения от работника возмещения собственных убытков по регрессному требованию.

Более того, от вида договора (трудовой или гражданско-правовой), заключенного между организацией и лицом, причинившим вред третьим лицам, зависит размер выставляемого регрессного требования.

 К лицу, с которым заключен трудовой договор, могут быть предъявлены регрессные требования исходя из норм трудового законодательства, т. е. данное лицо будет нести материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в соответствии с нормами гл. 39 ТК РФ.

К лицу, с которым заключен гражданско-правовой договор, могут быть предъявлены регрессные требования в соответствии с нормами гражданского законодательства.

Специфика гражданского законодательства по сравнению с трудовым в данном случае выражается в том, что стороны гражданских отношений, как общее правило, вправе требовать полного возмещения причиненных им убытков, тогда как размер материальной ответственности работника перед работодателем ограничен нормами трудового права.

https://www.youtube.com/watch?v=eUlHb81CIqE

Если с исполнителем работ заключен гражданско-правовой договор, то исполнитель должен возместить организации как прямой ущерб (расходы на восстановление поврежденного или приобретение утраченного имущества), так и сумму доходов, не полученных организацией в результате утраты или порчи имущества (упущенную выгоду).

При определении размера ущерба, причиненного работником работодателю, необходимо соблюдать порядок действий, который описан в схеме (см. приложение 1).

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

расчет ущерба и ограниченная материальная ответственность

Размер ущерба, причиненного работником работодателю, который он должен возместить в соответствии с трудовым законодательством, напрямую зависит от того, какой вид материальной ответственности несет работник – ограниченную или полную (индивидуальную, коллективную).

Источник: https://hr-portal.ru/article/poryadok-rascheta-ushcherba-prichinennogo-rabotnikom

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.