В связи с занятостью

Содержание

Центр занятости предложил работу. Можно ли отказаться?

В связи с занятостью

По состоянию на июль 2020 года, уровень безработицы в России составил 6,3%. Это 4,7 млн человек, которые официально зарегистрированы в качестве безработных. По данным Росстата, с начала эпидемии коронавируса количество безработных в стране выросло на 1,25 млн. человек или 36%.

Центры занятости обязаны предлагать работу гражданам, если есть подходящая вакансия по их профилю. Но не всем такие предложения в радость – порой оплата труда не устраивает, порой причина в условиях работы. Отказ от работы в центре занятости по ряду причин допустим, однако два отказа уже сулят серьезные проблемы.

Какие? Рассказываем в этой статье.

Безработица растет, а вакансии простаивают – как так?

Экономике страны был нанесен серьезный удар и далеко не все смогли удержаться на плаву, в связи с чем, работодатели все реже могут позволить себе нанимать новых людей, обеспечивая им достойную оплату труда.

Прогнозируемо конкуренция за хорошие рабочие места сильно возросла.

В центрах занятости, увы, таких вакансий еще меньше и неудивительно, что люди предпочитают получать пособие и искать дальше, не соглашаясь на предложенные им условия труда.

Причины чаще всего лежат на поверхности – низкая оплата, тяжелый труд или крайне неудобное территориальное расположение потенциального места работы. Безусловно, есть и граждане, которые искать ничего не намерены или и вовсе втайне работают неофициально. Однако, что делать тем, кто по объективным причинам хочет отказаться от вакансии?

10 дней решают все?

Для получения статуса безработного нужно обратиться в центр занятости населения и написать заявление. С этого момента сотрудники службы обязаны начать поиск работы для заявителя.

Если в течение 10 дней им не удастся найти ни одной вакансии для него, статус безработного присвоят автоматически.

Однако, если подходящая вакансия все же найдется, заявитель получит направление на собеседование с потенциальным работодателем и закон обязывает его посетить собеседование в течение 3 рабочих дней с момента, когда ему вручили направление.

Можно ли отказаться от работы?

Можно, однако отказаться от вакансии или и вовсе от собеседования по субъективным причинам вы можете только единожды.

Помните, что данный отказ будет зафиксирован в вашем личном деле и второй отказ без уважительной причины станет последним – после него служба занятости просто снимет вас с учета и, естественно, лишит пособия по безработице.

Рискованно остаться без поддержки государства, когда у вас нет дохода и даже шансы получить деньги в долг, взяв займ без отказа.

Но если есть действительно уважительная причина, это не отразится на вашем статусе. В число таких причин входят:
  1. Слишком низкая оплата труда. Если она ниже прожиточного минимума, вы вправе отказаться без последствий, тем более что в таком случае имеет место нарушение со стороны потенциального работодателя. Ведь если бы он подал заявку со столь низкой оплатой изначально, сотрудник службы занятости не предложил бы такую вакансию вам, поскольку не имеет на это права.
  2. Неудобное территориальное положение, например, если вам придется слишком долго добираться до места работы и/или тратить слишком много на проезд.
  3. Отсутствие должного обеспечения. Многие профессии входят в число опасных или требующих соблюдения ряда правил безопасности. Как правило, в таких случаях закон обязывает работодателей обеспечивать сотрудников защитной одеждой, снаряжением, средствами защиты или просто рабочей униформой. Однако не все работодатели соблюдают эти правила и часто пытаются переложить ответственность на плечи сотрудников. В таком случае вы можете смело отказываться и не беспокоиться о снятии с учета.
  4. Несоответствие уровня квалификации работника требованиям вакансии. Если вы думали, что по такому предлогу чаще отказывают работодатели, то нет – не редкость, когда работодатель готов взять недостаточно квалифицированного работника и обучить его. О повышении квалификации, как правило, речь не идет, и все обучение касается лишь ограниченного числа обязанностей, которые работник будет выполнять непосредственно для этого работодателя. Это также уважительная причина отказа от предлагаемой вакансии, ибо вы не обязаны брать на себя ответственность за то, в чем некомпетентны.
  5. Если у вас, напротив, более высокая квалификация, вы вправе отказаться от вакансии, поскольку никто не может вам запретить искать работу, соответствующую вашей квалификации.
  6. Сокращение или реорганизация штата в организации у потенциального работодателя.
  7. Предложение вакансии, которая изначально по всем параметрам может считаться неподходящей для вас.

Как проходит собеседование и как правильно отказываться от вакансий?

Отказ важно корректно оформить в установленном порядке. Когда вы получаете направление на собеседование от своего инспектора, у вас есть 3 рабочих днях, чтобы встретиться с работодателем и пообщаться по поводу вашего трудоустройства.

Если условия работы вас не устроят, вы вправе отказаться, озвучив свое решение работодателю. Обязательно уточняйте причину, поскольку она будет указана работодателем в вашем направлении.

Если отказ поступит не от вас, а от работодателя, он также сделает соответствующие отметки и заверит информацию печатью и подписью. В таком виде бланк передается обратно в центр занятости.

Может ли работодатель сам отказать вам?

Безусловно, такое право у него есть и если вы не устроите его как потенциальный работник, он может им воспользоваться. Впрочем, чаще всего причины отказа заключаются в недостаточной квалификации, подозрении в том, что гражданин имеет вредные привычки, неопрятностью и т.д. Если же вы потенциального работодателя устраиваете, отказ маловероятен.

Впрочем, ситуации, когда соискатели идут на собеседования только ради отказа, не редки и вряд ли работодателю понравится, если вы заберете его время, чтобы просто получить отказ.

Если вам не подходит вакансия по субъективным причинам, но вы боитесь, что ее не сочтут уважительной и снимут вас с учета за отказ, лучше откровенно скажите об этом работодателю. Например, если в целом вакансия вас бы устроила, но график не позволит вам своевременно забирать ребенка из сада или здоровье не позволяет работать столько часов.

Скажите об этом честно и не отнимайте время других людей зря, тогда вполне возможно, что вам пойдут навстречу или с графиком, или с отказом от лица работодателя.

Что если просто не явиться на собеседование?

Закон обязывает посещать собеседования после постановки на учет в центре занятости и если просто не явиться, за это сразу последует наказание – пособие уменьшат ровно на 25%.

Чем грозит отказ от работы?

Два отказа равны снятию с учета и, соответственно, выплат вы просто не увидите, поскольку порядок таков – вас ставят на учет, ищут вам работу в течение 10 дней и только в случае если работу не находят, вас признают безработным. Закон же категоричен в этом вопросе – отказавшийся от работы безосновательно дважды гражданин не может быть признан безработным. Обратиться в центр занятости повторно вы можете через месяц.

Если же отказы были обоснованными, вам ничего не грозит. Кроме того, помните, что санкции могут коснуться вас лишь в случае, если вы отказываетесь от подходящей работы.

А таковой по закону считается та, что соответствует вашей квалификации, по уровню оплаты не меньше прожиточного минимума, а также является территориально удобной.

Если хотя бы одно условие не соблюдено, ваш отказ необоснованным считаться не может, а если вам выдают направления на вакансии, которые откровенно не подходят вам по всем параметрам, вы можете даже не доводить до отказа, а оспорить само направление, подав жалобу управляющему центром занятости.

Можно ли отказаться от обучения?

Впервые устраивающихся на работу и не имеющих профессионального или специального образования граждан центры занятости направляют на обучение.

Если в течение месяца после постановки на учет в качестве безработного вы откажетесь от прохождения обучения, выплата пособия будет приостановлена.

Если же просто не явиться за направлением на обучение, будет применена та же мера, что и при неявке на собеседование – минус 25% от размера вашего пособия.

Источник: https://zaimisrochno.ru/articles/5217-centr-zanyatosti-predlozhil-rabotu-mozhno-li-otkazatsya

Ходатайство об отложении судебного заседания

В связи с занятостью

При невозможности явки в суд в назначенное время подается ходатайство об отложении судебного заседания. Отложение судебного заседания означает, что в этот день заседание суда проводиться не будет.

Суд просто определит время следующего процесса без заслушивания дела, допроса свидетелей и исследования доказательств.

Подать ходатайство имеет право любое лицо, участвующее в дело: истец, ответчик, третьи лица, представители государственных органов.

Основания ходатайства об отложении судебного заседания

Правовые основания для отложения судебного заседания приведены в статье 169 ГПК РФ. Последствия неявки в суд указаны в статье 167 ГПК РФ. Именно этими нормами следует руководствоваться при подготовке ходатайства об отложении судебного заседания по гражданскому делу.

Отложение судебного заседания при неявке в суд

Следует учитывать, что в обязанности суда входит только извещение участников дела. Обеспечивать их явку суд не будет. Он только установит причины неявки и на этом основании примет решение о возможности или невозможности рассмотреть дело в отсутствие данных лиц.

Таким образом, если гражданин желает участвовать в деле и заинтересован в результатах его рассмотрения, он должен сообщать суду о причинах своего отсутствия. При наличии уважительных причин он вправе заявить ходатайство об отложении рассмотрении дела.

Уважительные причины неявки в судебное заседание:

  • болезнь, госпитализация, такое состояние здоровья, которое объективно препятствует участию в судебном заседании;
  • командировка, срочный вызов на работу по неотложному делу, требующему личного присутствию лица, участвующего в деле;
  • чрезвычайные обстоятельства с личным участием лица, участвующего в гражданском деле (пожар, преступление,  ДТП, авария);
  • необходимость срочного участия в заботах о члене семьи, находящимся на попечении (ребенка, инвалида, престарелого родителя).

Это основные причины, которые можно указать в качестве оснований для отложения судебного заседания. Их перечень не закрыт, возможны и другие причины, степень их уважительности в любом случае будет оцениваться только судом, рассматривающем дело.

Отложение судебного заседания по другим причинам

Судебное заседание может быть отложено не только в случае неявки кого-либо из участников дела. Даже при 100% явке суд может отложить судебное заседание по установленным в законе причинам.

Причины отложения судебного заседания по ГПК РФ:

  • предъявление встречного иска;
  • необходимость дополнительных доказательств;
  • привлечение новых лиц к участию в деле;
  • изменение исковых требований;
  • применение процедуры медитации;
  • технические неполадки с системой видеоконференц-связи;
  • неявка представителя по уважительной причине.

В случае наличия указанных причин суд практически всегда откладывает рассмотрение дела. Однако, следует учитывать, что перечисленные причины не являются бесспорными основаниями для отложения. Суд может, выслушав мнение сторон и убедившись, что наличие таких причин не помешает объективно рассмотреть дело в данном судебном заседании принять решение о продолжении судебного процесса.

Как составить ходатайство об отложении гражданского дела

При составлении ходатайства об отложении судебного заседания следует руководствоваться общими правилами оформления документов в суд. Дополнительно в этом документе указываются причины отложения дела.

ходатайства об отложении:

  1. наименование суда, в котором рассматривается дело 
  2. ФИО заявителя и его роль в деле (истец, ответчик, 3 лицо, заявитель или заинтересованное лицо)
  3. наименование заявления — Ходатайство об отложении судебного заседания или Ходатайство об отложении гражданского дела
  4. причины невозможности явится в назначенное судом время в судебное заседание
  5. просьба отложить рассмотрение дела
  6. дата и подпись

Подача ходатайства в суд

Ходатайство об отложении лучше подготовить заранее, с учетом возможности его получения судом до рассмотрения дела. К ходатайству обязательно нужно приложить документы, подтверждающие уважительность неявки и/или невозможности участия в судебном заседании.

Если ситуация возникла непосредственно в день судебного заседания, можно оформить ходатайство устно по телефону или направить через доверенное лицо, без приложения письменных доказательств.

В этом случае нужно указать суду, как он сможет проверить уважительность причин неявки (указать № больницы и ФИО врача, данные сотрудника ОВД и др.).

 Тогда нужно будет представить письменные документы в следующее судебное заседание.

В некоторых случаях вместо ходатайства об отложении судебного заседания правильным будет составить ходатайство о переносе рассмотрения дела. Это делается в случаях когда просят суд изменить дату или время судебного заседания. 

Обратите внимание!  Ходатайство о переносе судебного заседания

При наличии причин для отложения, установленных в ГПК РФ, оформление отдельного письменного ходатайства об отложении не обязательно. Можно отразить просьбу об отложении в самом документе или заявить об этом устно, на стадии разрешения этого вопроса в суде.

Рассмотрение судом ходатайства об отложении судебного заседания

Ходатайство об отложении рассматривается судом в том же судебном заседании. Суд зачитывает ходатайство, исследует и оглашает представленные документы, выслушивает мнение о возможности отложения явившихся в судебное заседание лиц.

По результатам рассмотрения суд выносит определение. Если вопрос об отложении несложен и мотивировка позиции суда не сложная, определение заносится в протокол судебного заседания. В ином случае суд выносит отдельное мотивированное определение.

При отказе в удовлетворении ходатайства об отложении суд продолжает рассматривать дело. При этом не исключено, что отложение возможно потом по другим основаниям.

При удовлетворении просьбы суд выносит определение об\отложении судебного заседания на другой день, при этом указывает дату и время следующего судебного процесса. о чем извещает всех лиц участвующих в деле судебными извещениями в соответствии со статьей 113 ГПК РФ.

При отложении судебного заседания суд не рассматривает дело по существу, не заслушивает пояснения лиц, участвующих в деле, не исследует доказательств и не допрашивает свидетелей. Однако суд может разрешить другие имеющиеся ходатайства участников дела, главное их заявить до закрытия судебного слушания.

Образец ходатайства об отложении судебного заседания

Предлагаем воспользоваться представленным образцом ходатайства об отложении судебного заседания. заполните его. указав свои сведения. Образец ходатайства можно скачать и перепечатать или написать от руки.

В ___________________________
(наименование суда) 
Заявитель: ____________________
(ФИО полностью, адрес,
положение в деле) 

Ходатайство об отложении судебного заседания

На рассмотрении _________ (указать наименование суда или мирового судьи) находится  дело _________ (указать номер гражданского дела, ФИО истца, ответчика, сущность заявленных исковых требований).

Судебное заседание по делу назначено на «___»_________ ____ г. в ____ час.

О времени и месте судебного заседания извещен, однако явиться в суд для участия в судебном заседании не имею возможности по следующим причинам _________ (указать уважительные причины невозможности участия в судебном заседании).

Участвовать в судебном заседании я смогу после «___»_________ ____ г., когда  _________ (указать, когда заявитель сможет участвовать в судебном заседании, по каким причинам необходим этот срок).

На основании изложенного, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Отложить судебное заседание _________ (указать номер гражданского дела, ФИО истца, ответчика, сущность заявленных требований) на срок до «___»_________ ____ г.
  2. Известить меня о времени  месте следующего судебного заседания _________ (указать новый адрес, если заявитель отсутствует по домашнему адресу; телефон, по которому можно отправить извещение; адрес электронной почты).

Перечень прилагаемых к ходатайству документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия ходатайства об отложении судебного заседания
  2. Документы, подтверждающие уважительные причины неявки в судебное заседание

Дата подачи ходатайства «___»_________ ____ г.     Подпись заявителя: _______

Скачать образец ходатайства (заявления): 

  Ходатайство об отложении судебного заседания

Вопросы составления ходатайства об отложении судебного заседания в гражданском процессе

Можно ли заявить такое ходатайства при необходимости представления дополнительного документа?

В этом случае можно заявить такое ходатайство, если ранее получению документа мешали объективные сложности и он имеет значение для дела.

Мне нужно перенести заседание суда, т.к. требуется подготовка к суду, консультации, сбор документов ( о дате и времени суда узнал по смс, уведомление не получал, возможно уведомление было отправлено по старому месту прописки) . Какую причину указать в ходатайстве, чтобы перенесли суд? На сколько можно перенести заседание (дней, недель)?

Пишите все, как есть. Укажите, когда получили извещение, сколько времени объективно нужно для подготовки к делу. Суд может отложить судебное заседание по таким основаниям. даст разумное время для подготовки. Решение суда по этому вопросу будет зависеть от того, насколько полно и убедительно все расписано.

Определением суда апелляционной инстанции дело направлено на новое рассмотрение в районный суд. Дата нового рассмотрения уже назначена, но я хочу обжаловать определение апелляционной инстанции как незаконное. Как отложить уже назначенное судебное заседание по новому рассмотрению дела?

Суд сам отложит рассмотрение дела, если жалоба уже принята судом кассационной инстанции, в иных случаях оснований для отложения дела нет.

Будет ли уважительной причиной отложения суда занятость моего юриста в другом суде в то же время?

Нет, это не уважительная причина для отложения судебного заседания. В случае занятости юриста Вы вправе найти себе другого представителя.

Скажите, как отложить предварительное судебное заседание, если у меня (истца) не уважительная причина, поездка в Китай которую я ждала больше года?

Все зависит от того, для чего суд назначил предварительное судебное заседание.

Если в нем будут решаться вопросы назначения экспертизы, направления судебного поручения и другие действия, требующие длительного времени, суд вряд ли отложит это предварительное судебное заседание.

 Посоветуем написать ходатайство об отложении, а в суд направить своего представителя, чтобы он мог в случае чего выступить в интересах заявителя.

Является ли хроническое заболевание достаточным основанием для переноса судебного заседания?

Только в период острых приступов и при наличии медицинской справки, что в это время исключено участие гражданина в судебном заседании. Если гражданин по состоянию здоровью вообще не может принимать участие в судебном заседании основания для отложения нет, разве только чтобы предложить ему направить вместо себя представителя.

За сколько дней подается в суд ходатайство об отложении судебного заседания?

Таких сроков в ГПК РФ не установлено, можно подать его в любое время вплоть до удаления суда в совещательную комнату. Однако лучше сделать это заранее, в момент когда стали известны причины для отложения.

Можно ли подать ходатайство об отложении в случае, если еще не назначены даты рассмотрения?

Можно подать такое ходатайство, лучше его оформить в форме ходатайства о переносе (такой образец также представлен на сайте).

Источник: https://vseiski.ru/xodatajstvo-ob-otlozhenii-sudebnogo-zasedaniya.html

���������������� ������������������ �� ���������� ������������������ ���������������������� �� ������������������

В связи с занятостью

�������������������������� ������������������ ������������������ �������� ������������������ ���������������������� ������������������, �� ���������� �������������� ���� 1 ���������� ���������������� �������� �������������������� �������������� �������������������� �������������������� ������ ������������������. ���� �������� �� ������������ ���������������� ������������������ �� ���������������������� ���������� �������������� ������������ ���������������� ���� ���������������������� ������������������ �� ��������-��������������������.

���������� �������������� ����������������, ������ ���������� ������, ������ �������������� ������������, �� ������ ���������� ����-���� ���������������� ������������������������, ������ ������������������ ������������������������ ��������������, ������������������ ������������ ��������������, �� ���������� ���������������� ���������������� ���� ������������������������������������ ����������. ���� ������ �������� �� �������������� ���� �������������� ������ �������������������������� ���������� 165 �������� ������������. “�������������������������� �� ������ �������������������������� ���������������� ������ ���������� 35 �������� ������������. ������ ������������ ���� ������������������ ���������������������� ���� �������� ����������������”, – �������������� ������������ ����������������, ��������������, ������ ������ ���������������� ������������������������������ ������������������������.

“����������, ���������� ������, ������ �������������� ������ ������������, �������������� �� ������������������ ���������������� �������������������� ��������������. �������� ������������������ �� ������������������ ����������������. ���������������������� ������������ ���� ��������������������”, – �������������������� ��������������.

“�� ��������������, ���� ������������������ ������������ ������ ����������������������, ���������� ���������������� ���� ���������� ���������� ��������������������������”, – �������������� ����.

���������������� �� �������������������������� �� ������������ ���������������� ������������������, �������������������������� ��������������, �������������� ������������ ���������������� ���������� �������������� �������� ������������������, ���������������� ������ ���������� �� ������������������������ ��������������������������. “���� ���������� ���������������� ������������������ �� ��������������������������, �������������������������� ������������, ���������� ������ ���������� �������� ���������������� ������������������������ ����������, ���� ������������ �� ���������������� ���� �������������������� ������������������”, – �������������� ����.

�������������� �������������������������� �������������� �������������� “���������������� ���� 1 ���������� �������������������� �������� ������������������ �������������� ������������������������ ������ �������������������������� ������������������������, �������������� ������ ������������ �� ���������� �� �������������������������������� ������������������������”, �������������� ������������ ����������������. ���� ��������������, ������ ���������� ���� �������� ���������� ���������� ������������������ �� �������� ������������-�������������������� ��������������������. ���������������������� ���������������������� �������� ������������������ �������� ������������������. ������ ���������������� �� �������������������� �������������������������������������� ������������������. ���������������� ���������� ���������������� �� �������������������� �������� �� �������� ���������������������� ����������������������. ���������� ��������, �������������� ������������ ���� ������������������������ �� ���������������������� ���������� ������������������������ �������������������� ������������������������ ���������� ���������� ������������������ �� �������������������� ������ �������������� ������������������.

“������ �������� ���������������� ������������������ �������� ������������������.

���������� ��������, ���������� �� �������������������������� �������������������� ���������� �� �������������� ���������������� ������������ ������������������, ���� �������������� ���� ������ �������� �� ����������”, – �������������� ���������� ��������������������������.

���� ��������������, ������ ������������ �������������������������� ���������������������� “�������������� ���������� �������������� �������������������� �� ���������� ������������ ���������������������� ����������������������”.

�� �������� ������������������������ ������������������ ���� ������������ �������������������������� ������������ ���������������� �������������� ������ ���� ���������� ������������ ��������������, ���������������� ���� �������������������� ������������������ ��������������������: �������� �������������������������� ���������� ����������, ���� �������� ���������������������� ���������������� ���������� 50 �������� ������������. “�������������������������� ���������������������� ���������������������� �������� ���� ���������������������� ������������������ �������������������������� �������������������� �������� �� ������������ ����������������������. ������������������ �� ������ ��������������������. �� ������ �������������������������� 14 ����������������������”, – ������������������ ��������������. �������� ������������������������������ �������������������� ���������� �������������������� ��������, �������������������������� �������������������������������� ��������������������, ���������������� �������������������������� �� ��������������������������, �� ���������� ���������������������� ������������ ����������������������������. “������ �������������� ������������������ ���������������������������� ������������ �������� �� ������������ ���� ���������� 310 ������. �������������������� �� ����������, ������ ���������������� ������������������ �������������������� ������������������������ ���������������������������� �������������������� �� ������ ��������������”, – ������������ ����������������.

�������������� ���������� ������������������������������ ���� ������ �������� �������������� �������������� ���� ������������������������ ��������������. ���������� ������������ ������ ���������������� ���� ������������������ �������������������������� ���������� ���������� 6 �������� ������������.

������ ���������� ���� �������������������������� ���������� ����������������, ���������������������� ������������ ���������� �� �������������������� ��������������. “������ ������������ �������� ������ ���������� �� ���������������� ����������������������.

���������� ������������������������ ������ ���������������������� �������������� ��������������������������.

���������� ������������ �� ������������������ ���������� ������������ ���� �������������������� �������� �������������� �� ���� ������������������ ������������������ ��������������������”, – �������������������� ���������� ���������������������� ��������������������������.

��������������������

���������������������������������� ���������������� ���� ������������������������������ ������������������������ ���������������������� ���������������� �� ������������������ ������������ ���� ���������������� ���� ������������������������-������������������������������ ������������. ������ ��������������, �������������� �������������������� ��������������, ���������� ������������ ���������� ���� ��������, ���������� ���������������� �� ������������������ ������������ �������������������� ������������ ���� ������������������ �������������������� ������������.

“������������������������������” ���������� ���������������������� �������������������������� �� �������������� �������������������� �������������������������� ����������������, ���� ���� ���������� 120 ������. ������������ ���� ������������������ ������������.

������������������������ ������������ ������������ ���������� ������������������ 15,6 ������. ������������. ���������������� ����������������������, ������������������������������ ������������, ������ ������������������ �������������� ���������� ���������� ������������������������ ���� ����������, �������������������� ����������������.

���������� ������������������ ������������������������ ���������� ������������ �� ��������������.

�� ������������ ���������������� ������������ ������������ ���������� ���� ���������������� ���� �������������� ������������������������ �� �������������� ���������������� �������������� �������������������� ������������������ ��������������.

���� ������������������ ������������������ ������������������ ������������ ������ �������������� ������ �������������������� �� �������������� �������� ��������. ���� ��������, ������ ���������� �������������� ���������������������� �� �������������������������������� ������������������ ���������������� ���������������� ��������������.

���������� ������

�������������������������� “������������ ������������” ���������������� ������������ �������������� ���� ������������������ ������ �������� �� ��������������-������������������ ���� ���������������� ��������������������. �������������������� �������� �������������������� ������������������������ ���������������������� ������������ �������� “����������������������”, �������������������� ���������� ��������������������������.

���������������� ������������������ ������������������ ������������������������, ������������ ������������������ ������������������ “������������ ������������”, ������������ ��������-������������ �������������� ������������ ������������.

���� ������ ������������, �� ������������������ ������������ ��������������, �� ���������������� ���������������� “����” – �� ���������� ���������������� �������������������� ������������������ ����������, ������������������������ �������������������� ���������� ������������������������������, �������������������������� ���������������� ���������������� �� ������������. ������������ ���������������� �������������� “����” ������������ ���������� ��������������, ������ ���������������� �������������������� ���������������� �� �������������� ������������. ����������������, �� ���������� ���������������������� ����������-���������� ������������. ������ ���������������������� ������������ �������������� ���� �������������������� ����, �������������������������� ����. ���������� ������������ �������������� ������������������, ���� ������������ ������������, ������������������ ������������������������ 1,5 �������� ������������ – ���� ���������������� ����������������������, �������������� ���� ���������� ���� 3 ���� 7 ������, �������������� �������������� �� ������������, �������������� ���������������� �������������������������� �� ������������ �������������������� ��������������.

���������������������� �������������� ����������������

Источник: https://rg.ru/2020/10/19/mishustin-rasskazal-o-merah-podderzhki-bezrabotnyh-i-invalidov.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.