Заявление о рассмотрении трудового спора в суде

Содержание

Как составить исковое заявление в суд по трудовому спору на работодателя: образец, правила

Заявление о рассмотрении трудового спора в суде

Далеко не всегда трудовые взаимоотношения проходят идеально, устраивая все вовлеченные в них стороны.

При нарушении прав одной из сторон – как работника, так и работодателя, разногласия именуются трудовыми спорами и могут решаться как во внесудебном, так и в судебном порядке.

В случае обращения в суд необходимо составить правильное исковое заявление по наличествующему трудовому спору. Также следует помнить и о том, что далеко не каждый случай разногласий в трудовых отношениях подлежит судебному рассмотрению.

Рекомендуем прочитать: Как выиграть индивидуальный трудовой спор 1. В каких случаях допускается подача искового заявления по трудовым спорам 2. Порядок подачи иска в суд по трудовому спору

Скачать образец иска по трудовым спорам

Прежде, чем подавать исковые заявления по трудовым спорам, необходимо понимать полный спектр ситуаций, в которых допускается обращение в суд при наличии разногласий, касающихся трудовых взаимоотношений.

Трудовым кодексом предусматривается две возможных инстанции для разрешения наличествующих споров, к которым относятся как органы правосудия, так и специальные комиссии по трудовым спорам, созданные непосредственно на предприятии.

В компетенции подобных трудовых комиссий находится рассмотрение и вынесение решений по отдельным видам споров, при этом таковые споры невозможно разрешать сразу в судебном порядке, минуя рассмотрение их комиссией.

Обратите внимание

Коллективные трудовые споры не предусматривают, в соответствии с положениями гл. 61 ТК РФ, судебного решения. К разрешению коллективных трудовых споров могут привлекаться государственные инстанции, однако в судебном порядке они не рассматриваются.

Иск по трудовому спору может подаваться без рассмотрения таковых разногласий трудовой комиссией в следующих ситуациях, каковые полностью отражены в положениях ст. 391 ТК РФ:

Все прочие варианты разногласий рассматриваются в первую очередь комиссией по трудовым спорам.

Обращение в суд в формате подачи искового заявления в таковых случаях допускается исключительно для ситуаций, в которых одна из сторон или обе стороны не соглашаются с вынесенным комиссией решением.

Либо – при ситуациях, когда комиссия не вынесла решения в десятидневный предусмотренный трудовым законодательством срок.

Порядок подачи иска в суд по трудовому спору

Подсудность касательно трудовых споров при подаче исковых заявлений проводится по территориальному расположению работодателя и фактическому месту ведения трудовых взаимоотношений, за исключением Крайнего Севера.

При этом немаловажен тот факт, что для филиалов крупных компаний в отношении подсудности применяется тот же самый территориальный принцип. А именно – заявление в суд подается по месту расположения филиала, а не головного офиса или юридического адреса компании.

Трудовые споры находятся в юрисдикции районных судов, а не мировых судей.

Сроки подачи исков по трудовым спорам составляют три месяца с момента обнаружения нарушения трудовых прав, являющегося основой для разногласия. Тем не менее, существуют отдельные исключения по таковым срокам, регламентированные Трудовым кодексом.

В частности, при подаче исков про восстановление на работе, сроки составляют один месяц – либо с момента получения работником приказа об увольнении, либо с момента выдачи ему трудовой книжки, если приказ не был доведен до его ведома. Для исков, каковые связаны с причинением материального ущерба работодателю, либо с невыплатой сотруднику положенных средств, срок подачи иска составляет один год.

Важный факт

При наличии уважительных причин, по которым иск не был подан в вышеозначенные сроки, суд может принять их во внимание и восстановить срок давности.

Работники в случае подачи исков по трудовым спорам полностью освобождаются от уплаты госпошлины. Однако работодатели от таковой обязанности не освобождены. Размеры госпошлины по трудовым спорам регулируются положениями ст. 331.19 НК РФ и зависят от того, измеряются ли претензии материально, либо нет.

В случае, если имеются конкретные измеримые материальные потери одной из сторон, государственная пошлина будет зависеть от общего размера таковых претензий. В иных же ситуация, физическое лицо-предприниматель будет обязано выплатить 300 рублей госпошлины, а работодатель, являющийся юридическим лицом – 6 тыс. рублей.

(232 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/iskovoe-zayavlenie-v-sud-po-trudovomu-sporu-na-rabotodatelya/

Способы и порядок разрешения трудовых споров

Заявление о рассмотрении трудового спора в суде

Участники трудовых правоотношений несут обоюдную ответственность за соблюдение условий договора, а также урегулирование спорых моментов в интересах обеих сторон. Если у руководителя фирмы и подчиненного не получается найти компромисс и разрешить спор в рамках рабочего процесса, они обращаются в инстанции, наделенные полномочиями содействовать выходу из конфликта.

Трудовой кодекс в статье 386 определяет перечень организаций, порядок и сроки обращения в них, чтобы разрешение разногласий не затянулось, прошло под воздействием контролирующих структур и имело результат. Судебные органы привлекаются в случаях, когда физические и юридические лица не в силах решить спор самостоятельно или с участием комиссий по трудовым спорам и инспекций по труду.

Понятие и виды трудовых споров

Трудовые споры на предприятиях возникают, когда специалиста или руководителя не устраивают действия другой стороны контракта, на основании которого они сотрудничают. Нарушенные права работника – одна из причин осложнения трудовых отношений, часто выступающая основанием для обсуждения спорных вопросов.

ДОРОГИЕ ЧИТАТЕЛИ!Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай имеет уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните нам по телефону (круглосуточно).Это быстро и бесплатно!Москва: +7 499 938-54-07Санкт-Петербург:+7 812 425-64-95Регионы:+7 (800) 350-84-13 (доб. 140)

Причины возникновения споров

Обе стороны договора вправе защищать свою позицию, когда нарушаются их законные права. Разновидности возникающих разногласий имеют экономическую, социальную или материальную направленность. Частые причины споров с точки зрения сотрудника:

  • задержка или невыплата зарплаты;
  • отсутствие условий для работы;
  • невозможность уйти в оплачиваемый отпуск;
  • непредоставление социальных гарантий и льгот;
  • отсутствие техники безопасности, особенно повлекшее за собой травму или заболевание.

С точки зрения работодателя спорные моменты возникают:

  • из-за ненадлежащего выполнения обязанностей сотрудниками;
  • при несоблюдении правил распорядка на предприятии;
  • из-за совершения правонарушений;
  • вследствие порчи имущества фирмы.

ВНИМАНИЕ! Достижение компромисса в досудебном порядке считается оптимальным вариантом решения трудовых споров. Достичь консенсуса означает решить вопрос, не прибегая к судебным разбирательствам, чтобы обе стороны остались удовлетворены.

Способы разрешения трудовых споров

Процедура урегулирования споров в сфере труда основывается на поиске договоренностей и снижении рисков для участников трудовых отношений, которые выражаются в невыплате денег, нанесении морального вреда, потере работы для сотрудника и единицы штата для руководителя.

Существуют ведомства, наделенные правами и полномочиями для рассмотрения трудовых конфликтов. Их работа основывается на разборе ситуаций, проверке предприятий на соблюдение законных интересов сотрудников.

Комиссия по трудовым спорам

В комитет по трудовым спорам, созданный на предприятии, пострадавший обращается, если со стороны оппонента зафиксированы действия, квалифицирующиеся как нарушение его прав на рабочем месте.

ВАЖНО!Статьей 386 ТК определяется срок рассмотрения трудовых споров – 3 месяца с момента невыплаты заработной платы или отказа в предоставлении иной выплаты, льготы, компенсации, положенной по закону.

C целью урегулирования конфликта пострадавшая сторона оформляет письменное заявление, которое рассматривается в течение 10 рабочих дней. Обязательное условие – вовлечение в процесс больше половины членов комиссии. В ходе разбирательства опрашиваются свидетели, изучаются и анализируются документы, относящиеся к разрешению вопроса.

Инспекция труда

Если в отношении работника зафиксировано нарушение законодательства, а КТС на базе предприятия не создана, за защитой интересов обращаются в инспекцию по трудовым вопросам. Она обладает кругом полномочий для установления справедливости в отношениях начальника и подчиненного, принимает меры для наказания виновных в конфликте лиц.

Согласно статье 356 ТК, трудовая инспекция имеет право:

  • требовать исправления недостатков в указанные сроки;
  • заявить в полицию о привлечении организации к наказанию, которое предусмотрено административным или уголовным кодексом;
  • приостановить работу отделов, подразделений до выяснения ситуации;
  • отстранить нарушителей от работы.

Для обращения в это ведомство установлен срок в 3 месяца с момента обнаружения конфликтной ситуации (ст. 386 ТК).

Пример жалобы можно скачать здесь.

Обращение в суд

Судебная практика насчитывает множество случаев разбора ситуаций, когда работникам не выплачивалась зарплата, компенсации, не предоставлялись льготы, не обеспечивались условия работы. Судья при рассмотрении дела всегда выясняет, пытались ли участники спора разрешить конфликт до подачи иска и заключить мировое соглашение.

Если попытки были, но компромисс не достигнут, последний шанс разобраться самостоятельно предоставляется сторонам в суде, пока не началось рассмотрение вопроса по существу. При достижении согласия учитываются все нюансы, значимые для участников процесса, составляется документ, наделенный юридической силой. В соответствии с соглашением они будут взаимодействовать, не нарушая прав друг друга.

Если спор специалиста и руководителя не решается мирным путем, суд выслушивает каждого из них, использует свидетельские показания для принятия решения, анализирует доказательную базу, выносит вердикт. При неудовлетворительном исходе решение оспаривается в течение 1 месяца в вышестоящей инстанции.

ВНИМАНИЕ! Срок обращения по трудовым спорам – 1 год с момента нарушения интересов пострадавшего (ст. 392 ТК).

Если предприятие не выполняет предписания суда, привлекаются судебные приставы по заявлению другой стороны.

Порядок рассмотрения споров

Механизм рассмотрения индивидуальных споров основывается на принципе справедливости: в этом вопросе учитываются все обстоятельства дела, условия, при которых выявлено нарушение.

Вам может быть интересно: Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров

Процесс начинается, когда при возникновении конфликта участники не могут договориться или считают это бесполезным. Тогда один из них обращается в компетентную инстанцию. После оформления заявления выслушиваются обе стороны, происходит проверка документов на законность, установление причинно-следственных связей.

ВНИМАНИЕ! При обращении в суд по трудовым спорам госпошлина не взимается. Исключение – механизм кассации и апелляции, т.е. при обжаловании ранее принятого решения государственная пошлина уплачивается стандартно.

После рассмотрения вопроса заявителя ведомство направляет ему письменный ответ, сообщая о мерах, принятых для разрешения ситуации.

Источник

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/sposoby-i-poriadok-razresheniia-trudovyh-sporov-5c0e564046ef5c00aaa80817

Порядок разрешения трудовых споров

Заявление о рассмотрении трудового спора в суде

Такое понятие как «трудовой спор» является методом защиты прав сотрудника и работодателя при разногласиях, возникающих в процессе трудовых отношений.

Порядок и процедура разрешения трудовых споров регламентируются ТК РФ.

В статье мы рассмотрим все виды трудовых споров, основания подачи в суд, процесс в суде и иные особенности трудовых споров.

Виды ТС

В зависимости от причины разногласий сторон, участвующих в споре и других оснований ТС могут классифицироваться следующим образом:

  • По спорящим субъектам:
    • индивидуальные, если разногласия возникают между отдельными сотрудниками и руководством (регламентируются нормами главы 60 ТК РФ);
    • коллективные, если в споре затрагиваются интересы всех сотрудников, или части коллектива (регламентируются нормами главы 61 ТК РФ)
  • По характеру разногласий:
    • разногласия, которые возникают по соблюдениям условий труда и их изменениям;
    • разногласия, связанные с соблюдением норм трудового законодательства
  • По предмету несогласия:
    • споры, возникающие при нарушении одной из сторон прав трудового договора;
    • споры о возмещении вреда или выплате компенсаций
    • По способу решения
  • исковые, связанные с применением нормативных актов;
  • неисковые, разрешаемые в особой процессуальной форме.

От того, как классифицируется ТС, зависит и способ его урегулирования. Рассмотрим основные виды и пути решения.

Индивидуальные ТС

Таким спором называются разногласия, возникшие между предприятием и сотрудником, который состоял с ним в трудовых отношениях, состоит в настоящее время или желавшим заключить трудовой договор и получившим отказ.

В зависимости от характера спора он может рассматриваться в следующих инстанциях, имеющих на это разрешение:

  • комиссия по разрешению ТС, организованная непосредственно на предприятии (согласно статей 382, 384-390 ТК РФ);
  • суды общей практики (районные или городские), согласно статьям 391-397 ТК РФ;
  • вышестоящие органы (для отдельных категорий работников, например военнослужащих или работников государственных организаций);
  • органами государственной трудовой инспекции (согласно статей 354-365 ТК РФ).

Не исковые

Индивидуальные трудовые споры, касающиеся разногласий по условиям труда, их изменениям или введения новых условий, носят неисковой характер, и решаются путем переговоров внутри предприятия.

Если путем переговоров стороны не пришли к единому мнению, то для разрешения ситуации можно обратиться в государственную трудовую инспекцию.

Исковые

Индивидуальные споры, возникающие по вопросам трактовки и применения трудовых законодательных актов и нормативов, нарушения условий трудового договора, имеют исковой характер и рассматриваются в двух инстанциях: комиссии по трудовым спорам или суде.

Комиссии по разрешению споров

Комиссии по рассмотрению трудовых споров создаются на предприятии по инициативе, исходящей с обеих сторон (сотрудников и работодателя).

Члены комиссии в количестве не менее 15 человек назначаются избирательным путем, посредством общего собрания сотрудников предприятия и последующим утверждением.

В комиссии обязательно должны присутствовать представители работодателя, которые назначаются непосредственно руководителем организации.

При возникновении трудового спора, сотрудник может обратиться в комиссию с заявлением о нарушении его прав. Данное заявление регистрируется и подлежит рассмотрению в десятидневный срок.

Если ходатайство не рассмотрено в положенное законом время, то заявитель вправе обратиться в суд за рассмотрением.

Принятое решение должно быть исполнено в течение трех дней после вступления в силу, которое наступает через 10 дней, определенных для обжалования.

Это удостоверение не может быть выдано тогда, когда одна из сторон обращается с заявлением о передаче трудового спора в суд.

Судебные приставы при обращении заявителя с удостоверением не позднее трех месяцев с момента выдачи приводит в действие решение трудовой комиссии в принудительном порядке.

Если одну из сторон не устраивает принятое решение, то она может обратиться в суд для рассмотрения дела в судебном порядке.

Рассмотрение в суде

Перед тем, как обратиться в суд с иском о трудовом споре, заявителю необходимо собрать пакет документов, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В том случае, если трудовые отношение не были оформлены документально, например, не был оформлен контракт или договор на выполнение подряда или конкретных работ, то к доказательствам нарушения трудовых прав работника придется еще доказывать наличие трудовых отношений.

Срок давности для предъявления иска о трудовом споре в суд ограничивается тремя месяцами со дня обнаружения лицом, права которого были нарушены, таковых нарушений.

Отдельное место занимают иски о восстановлении на работу по причине незаконного увольнения. Срок давности для таких исков составляет один месяц.

Для обращения в суд работодателя с иском о возмещении материального ущерба, причиненного работником, согласно ТК РФ срок подачи соответствующего заявления составляет один год с момента его обнаружения.

В случае если срок подачи заявления пропущен, суд может его восстановить (по статье 211 КЗоТ), когда причины для пропуска будут уважительными.

Коллективные ТС

Понятие коллективных ТС оговорено в статье 389 ТК РФ.

Согласно тексту документа наемные работники, заключившие коллективный трудовой договор имеют право на защиту при возникновении следующих разногласий:

  • изменение и установление условий труда;
  • изменение и установление размера или порядка выплаты заработной платы;
  • при заключении, внесении изменений и выполнении условий коллективных ТД;
  • при отказе работодателя учесть мнение представителя коллектива для принятия каких-либо внутренних нормативных актов предприятия, содержащих нормы права трудового законодательства.

Для того чтобы начать коллективный трудовой спор, работники предприятия должны утвердить на общем собрании свои требования к руководству и направить их в письменном виде работодателю.

На собрании должно присутствовать не менее половины всего коллектива и две трети делегатов, избранных в качестве представителей.

Работодатель не может препятствовать проведению собрания и обязан предоставить для этого соответствующее помещение.

В процессе собрания должен вестись протокол, дата создания которого и является моментом начала трудового спора.

Копия требований может быть одновременно направлена в комиссию по разрешению коллективных трудовых споров (согласно статье 407 ТК РФ).

В этом случае органом КТС проводится проверка на предмет получения письменных требований руководством.

Для рассмотрения полученных требований работодателю предоставляется срок в три рабочих дня, после чего он обязан сообщить о своем решении органу, представляющему интересы коллектива, в письменном виде.

Если требования коллектива поступают к руководителю от лица профсоюзов, то решение по ним работодатель должен сообщить в течение месяца со дня принятия их к рассмотрению.

Примирительные процедуры состоят из следующих этапов:

  • рассмотрение КТС примирительной комиссией, на основании статьи 402 ТК РФ;
  • рассмотрение КТС сторонами с участием посредника, на основании статьи 403 ТК РФ;
  • разрешение КТС в трудовом арбитражном органе, согласно статье 404 ТК РФ.

Разрешение разногласий путем рассмотрения в примирительной комиссии является обязательным этапом.

Только после рассмотрения спора комиссией по примирению (и если стороны не пришли к соглашению), можно переходить к процедуре разрешения конфликта в арбитражном порядке.

Все стороны трудового конфликта обязаны участвовать в примирительных процедурах, уклонение от участия не допускается.

Решение, принятое в ходе примирительных процедур, оформляется письменно, и является обязательным для каждой из сторон, участвующих в трудовом споре.

Исполнение принятого соглашения контролируется представителями обеих спорящих сторон (на основании статьи 408 ТК РФ).

Гарантии участников

Согласно статье 405 ТК РФ члены примирительной комиссии, а также трудовые арбитры, участвующие в процедуре разрешения ТС, освобождаются от трудовых обязанностей, связанных с выполнением основной работы, на время разрешения конфликта.

При этом заработная плата за ними сохраняется в размере среднего месячного заработка. Срок сохранения зарплаты оговорен тремя месяцами в течение одного календарного года.

По той же статье ТК представители рабочего коллектива в течение всего времени разрешения ТС не могут подвергаться следующим действиям со стороны работодателя:

  • дисциплинарным взысканиям;
  • переводу на другую работу;
  • увольнению по инициативе руководства.

Уклонение от участия в примирительных процедурах

При отказе одной из сторон в участии в процедуре примирения, на основании статьи 406 ТК РФ разрешение КТС передается сразу в органы трудового арбитража.

При уклонении руководства предприятия от создания трудового арбитража, или в случае отказа со стороны работодателя исполнить его решение, коллектив имеет право на проведение забастовки (статьи 408-415 ТК РФ).

В некоторых организациях законом запрещается проведение забастовок, поэтому создание трудового арбитража для них является обязательным.

Об этом говорится в статье 417 ТК РФ. При этом все убытки, причиненные такой забастовкой работодателю, должны быть возмещены виновными из собственных средств, в том размере, который установит суд.

При невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительных процедур, виновные привлекаются к административной ответственности в порядке, предусмотренном статьями 5.28 – 5.34 КоАП РФ.

Источник: https://trudinsp.ru/razreshenie-trudovyh-sporov.html

Правила подачи иска по трудовому спору

Заявление о рассмотрении трудового спора в суде

Исковое заявление по трудовому праву — это письменная форма выражения претензии о нарушении законодательства, подаваемая в суд. Сторонами спора выступают работник и работодатель, а предметом — трудовой спор. Ко всем видам исков законодатель устанавливает одинаковые требования.

Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.

Перечислим сферы трудовых конфликтов:

  • увольнение и трудоустройство;
  • условия и охрана труда;
  • повышение квалификации;
  • отношения коллектива и руководства;
  • нарушение социальных гарантий.

Виды трудовых споров:

  • индивидуальные (ст. 381 ТК РФ). Они определяются отношениями работодателя и работника;
  • коллективные (одной стороной конфликта выступает коллектив, профсоюз).

Куда подавать

Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23-32 ГПК РФ.

Основная часть конфликтов (ст. 60 ТК РФ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы:

  • о восстановлении на работе после увольнения;
  • выплаты задолженности по заработной плате;
  • по необоснованному отказу в трудоустройстве;
  • о незаконном переводе на другую должностную позицию;
  • об изменении статьи и даты увольнения;
  • претензии по дисциплинарному взысканию;
  • споры о подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
  • о выплате заработной платы за вынужденный прогул;
  • по нарушению правил использования личных данных;
  • по случаям дискриминации различного вида.

Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому спору направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Суд рассматривается как последняя инстанция. Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.

В мировой суд (ст. 23 ГПК РФ) обращаются:

  • для выдачи судебного приказа по трудовому спору;
  • с целью взыскания невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсаций и иных причитающихся сумм.

Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:

  • для взыскания материального ущерба с виновного работника;
  • если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.

Несколько слов о территориальной подсудности: с 2016 года работник вправе обратиться в суд по месту жительства (ч. 6.4 ст. 29 ГПК РФ). Это относится к работе в филиалах и представительствах иногородних организаций.

Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, а истец выбирает для обращения место исполнения контракта, трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Какие документы собрать

Для судебного разбирательства спора подготовьте доказательства. Они подтвердят факты, изложенные в заявлении. Устными пояснениями в суде подтверждайте письменные.

Перечислим документы для обоснования позиции истца:

  • копии досудебных обращений истца к ответчику (с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение);
  • копии досудебных письменных ответов;
  • доказательства фактов, изложенных в иске (выписки документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости и пр.);
  • расчет взыскиваемых выплат и их обоснование.

Обратите внимание: копии материалов подаются по количеству сторон в разбирательстве.

Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению иска, запрашиваются судом после ходатайства истца.

Порядок составления искового заявления

В соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства, существуют общие правила составления исковых заявлений.

Структура документа состоит (условно) из 4 частей:

  1. Вводная.
  2. Описательная.
  3. Мотивировочная.
  4. Резолютивная.

В первой указывается: наименование, реквизиты сторон, стоимость иска. Размещена она в правой верхней части бланка.

Во второй по центру пишется название. Суть иска, обстоятельства описываются коротко, но полно.

Третья содержит нормы законодательства, обосновывающие правомерность требования заявителя.

В четвертой части следует обобщение и выдвижение требований к ответчику. Начните со слова «прошу».

Заполняем заявление письменно или в электронной форме на сайте суда (ст. 131 ГПК).

Пошаговая инструкция по составлению трудового иска

Шаг 1. Впишите название суда, в который направлено заявление.

Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.

Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике.

Шаг 4. Укажите на несоблюдение норм трудового законодательства, повлекшее нарушение прав истца, и сформулируйте требования.

Шаг 5. Следует описать обстоятельства спора — основания для подачи заявления. Приведите факты, доказывающие их.

Шаг 6. Сообщите денежную величину иска и общую сумму, которую следует взыскать или оспорить.

Шаг 7. В соответствии с законом, предоставьте сведения о мерах, принятых вами для досудебного урегулирования спора.

Шаг 8. Составьте полный перечень приложений.

Шаг 9. Впишите дату составления заявления и поставьте подпись истца (или его представителя).

Дополнительные пункты заявления включите самостоятельно:

  • контактные данные истца и его представителя (номера телефонов, электронные почты и пр.);
  • иные сведения для использования в судебном разбирательстве (например, видео- и фотодокументы, ссылки на СМИ);
  • ходатайства истца вносятся при наличии. К ним относятся просьбы о вызове свидетелей, истребовании доказательств, удерживаемых ответчиком.

Обязательные приложения определены законом (ст. 132 ГПК РФ):

  • копии иска прикладываются в количестве ответчиков и третьих лиц;
  • квитанция об оплате госпошлины (для организации);
  • доверенность представителя;
  • документы, подтверждающие обстоятельства и факты нарушения прав заявителя;
  • документы досудебного урегулирования;
  • расчет взыскиваемой заработной платы, ущерба, оспариваемые суммы вознаграждения и пр.

Сроки подачи искового заявления

В случае индивидуального конфликта подача иска по трудовому спору в трудовую комиссию возможна в любое время.

Сроки обращения в суд с иском для работника:

  • за разрешением индивидуального спора — 3 месяца с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении прав;
  • по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки;
  • по вопросу невыплаты (неполной выплаты) заработной платы и прочих начислений — год со дня установленного срока получения оплаты.

Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения.

Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.

Сроки рассмотрения споров

В суде действуют следующие сроки рассмотрения (ст. 154 ГПК РФ):

  • восстановление на работе — 1 месяц;
  • иные споры — 2.

Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется ст. 402-404 ТК РФ.

Уважительные причины для пропуска срока подачи иска перечислены п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.

В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.

Сроки исковой давности:

  • для восстановления на работе — 30 дней;
  • по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым обязательствам и требованиям — 12 месяцев;
  • прочие трудовые споры — 90 дней.

О пошлине при подаче иска

Истец-работник при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ).

Истец-работодатель делает расчет пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ. Размер аналогичен делам общей юрисдикции.

Скачать образец искового заявления по трудовым спорам, бланк

Скачать образец искового заявления о нарушении трудовых прав о восстановлении на работе, бланк

Скачать бланк искового заявления с ходатайством

Скачать образец иска о восстановлении на работе

Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы

Скачать образец расчета взыскиваемой задолженности по заработной плате

Источник: https://ppt.ru/forms/isk/po-trudovomu-sporu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.